一、引言

在我国随着经济社会的快速发展越来越多的人选择从事兼职或拥有双重职业。在这类情况下工伤事故的认定和解决成为了一个棘手的疑问。本文将围绕双重职业中的工伤事故认定难题展开讨论分析怎样去判定工伤事故、工伤事故等级以及工伤事故责任。

二、双重职业中工伤事故的认定

1. 工伤事故的认定标准

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间即劳动者在正常工作时间、加班时间以及合理休息时间内遭受的事故。

（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所涵企业、个体工商户的生产经营场所以及与工作有关的场所。

（3）工作起因：工伤事故是由工作原因引起的即劳动者在工作期间因履行职责而遭受的事故。

（4）意外性：工伤事故具有意外性，即劳动者无法预知和避免的事故。

2. 双重职业中工伤事故的认定

在双重职业情况下，工伤事故的认定需要综合考虑以下因素：

（1）劳动者是不是在两个工作单位均有劳动合同关系。

（2）事故发生时，劳动者是在哪个工作单位履行职责。

（3）劳动者在事故发生时是否在正常工作时间、加班时间或合理休息时间内。

三、双重职业中工伤事故等级的认定

1. 工伤事故等级划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

2. 双重职业中工伤事故等级的认定

在双重职业情况下，工伤事故等级的认定应遵循以下原则：

（1）依照劳动者在事故中所受伤害的严重程度，参照《工伤保险条例》规定的工伤等级划分标准实认定。

（2）综合考虑劳动者在两个工作单位的工作性质、工作强度、工作环境等因素，合理确定工伤等级。

四、双重职业中工伤事故责任的认定

1. 工伤事故责任划分

工伤事故责任分为以下几种：

（1）完全责任：劳动者在工伤事故中无责任，由用人单位承担全部责任。

（2）主要责任：劳动者在工伤事故中有一定的责任用人单位承担主要责任。

（3）次要责任：劳动者在工伤事故中有一定的责任，用人单位承担次要责任。

（4）无责任：劳动者在工伤事故中完全承担责任，用人单位不承担责任。

2. 双重职业中工伤事故责任的认定

在双重职业情况下，工伤事故责任的认定应遵循以下原则：

（1）依据劳动者在事故中的责任程度，参照《工伤保险条例》规定的工伤事故责任划分标准实认定。

（2）综合考虑劳动者在两个工作单位的工作性质、工作强度、工作环境等因素，合理确定工伤事故责任。

五、结论

双重职业中的工伤事故认定和解决是一个复杂的法律难题，需要综合考虑多方面因素。在工伤事故认定、工伤事故等级划分和工伤事故责任认定方面，有关部门应严格依法实行，保障劳动者合法权益得到保障。同时劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。在此基础上，我国工伤认定制度将不断完善，为双重职业中的劳动者提供更加公平、公正的保障。

（1）双重职业中工伤事故的认定：需综合考虑劳动者在两个工作单位的工作情况，确定事故发生时间、地点、原因等因素。

（2）双重职业中工伤事故等级的认定：按照劳动者所受伤害严重程度，参照《工伤保险条例》规定实行认定。

（3）双重职业中工伤事故责任的认定：依照劳动者在事故中的责任程度，参照《工伤保险条例》规定实行认定。

（4）劳动者应增强法律意识，维护自身合法权益；有关部门应严格依法实工伤认定，保障劳动者权益。