不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤走人身损害赔偿合法性与操作指南

一、引言

在我国工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的赔偿制度。当劳动者在工作中受到伤害时是不是认定为工伤决定了赔偿途径和赔偿金额。那么当单位不认定工伤时劳动者是不是还可以通过人身损害赔偿途径 ？本文将围绕这一主题探讨不认定工伤单位还赔偿吗的疑问以及不走工伤走人身损害赔偿的合法性与操作指南。

二、不认定工伤单位还赔偿吗：合法性分析

1. 法律依据

按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。但实际情况中，有时单位可能不认定工伤此类情况下，劳动者是否还能够请求单位赔偿？

《人民侵权责任法》规定，侵害他人人身权益的应该依法承担侵权责任。人身损害赔偿属于侵权责任范畴，劳动者在工作中受到伤害，无论是否认定为工伤，都有权需求侵权责任人承担赔偿责任。

2. 合法性分析

（1）不认定工伤，劳动者仍可需求人身损害赔偿。即使单位不认定工伤，劳动者也可依据《侵权责任法》向单位主张人身损害赔偿。

（2）人身损害赔偿与工伤赔偿的衔接。依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》，工伤赔偿与人身损害赔偿可相互抵消。劳动者在获得工伤赔偿后，能够须要单位支付人身损害赔偿，但赔偿金额应扣除已获得的工伤赔偿。

三、不走工伤走人身损害赔偿：操作指南

1. 准备材料

劳动者在请求人身损害赔偿时需要准备以下材料：

（1）事故发生经过及证明材料；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）劳动者的身份证明；

（4）与单位存在劳动关系的证明材料；

（5）其他与案件有关的证据材料。

2. 选择诉讼途径

劳动者可选择以下诉讼途径：

（1）劳动仲裁。劳动者可向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，须要单位支付人身损害赔偿。

（2）民事诉讼。劳动者也能够直接向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担侵权责任。

3. 留意事项

（1）诉讼时效。劳动者在受到伤害后，应该在诉讼时效内提起诉讼。依照《人民民法典》的规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年。

（2）赔偿范围。人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等。劳动者在诉讼中，应该依据实际情况提出具体的赔偿请求。

（3）鉴定。在诉讼进展中，劳动者可能需要实司法鉴定，以确定伤害程度和赔偿金额。

四、结论

不认定工伤单位还赔偿吗？答案是肯定的。劳动者在遭受工作伤害时，即使单位不认定工伤，也可通过人身损害赔偿途径 。劳动者在操作进展中，应该熟悉相关法律规定，选择合适的诉讼途径，维护自身的合法权益。

工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的赔偿制度，劳动者在遭受伤害时，理应按照实际情况选择合适的赔偿途径。在本文的指导下，劳动者能够更好地熟悉不走工伤走人身损害赔偿的合法性与操作流程，为本人争取到应有的赔偿。

【纠错】

【责任编辑:席捐利】