工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它不仅关乎着职工的切身利益也体现着一个社会的文明程度。在工伤认定的实际操作中，存在着部分常见排除情况，这些情况往往会引起职工的权益受损。本文将对工伤认定中的常见排除情况实行梳理，并详细解释其起因，以期为职工 提供有益参考。

一、工伤认定中的常见排除情况及详细解释

工伤认定是维护职工合法权益的关键手，但在实际操作中，有些情况并不被认定为工伤。以下是部分常见的排除情况及详细解释。

（引言）

工伤认定，作为社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到相应的补偿和救助。在工伤认定的实际操作期间，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将探讨工伤认定中的常见排除情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

二、不认定为工伤的情形有哪些？

不认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 因犯罪或严重违反劳动律而引起的伤害。在这类情况下，职工的表现已经超出了劳动法的保护范围，于是不能认定为工伤。

（1）犯罪表现引起的伤害：假使职工在犯罪进展中受到伤害如故意伤害他人、抢劫等，其行为已经构成犯罪不能认定为工伤。

（2）严重违反劳动律：职工在工作中严重违反劳动律如故意破坏设备、擅自离岗等，引发自身受到伤害，也不能认定为工伤。

2. 自残或是说自杀行为引发的伤害。职工在精神异常、情感困扰等因素作用下，故意伤害本人或自杀，此类行为不属于工伤的范畴。

3. 因工外出期间，由于个人起因造成的伤害。如职工在外出期间擅自改变行程从事与工作无关的活动而受到伤害，不能认定为工伤。

4. 因疾病自然死亡或退休后死亡的。职工因疾病自然死亡或退休后死亡，其死亡起因与工作无关不能认定为工伤。

三、不认定为工伤的情形有法律法规规定的其他情形吗？

是的除了上述情况外，法律法规还规定了其他若干不认定为工伤的情形。以下是部分常见的例子：

1. 因战争、军事冲突、恐怖活动等不可抗力因素引起的伤害。在这类情况下，职工受到的伤害并非因工作原因，而是由外部不可抗力因素造成，不能认定为工伤。

2. 因职工在试用期内，因不合录用条件而被解除劳动合同的。试用期内，用人单位对职工实行考核如职工不合录用条件，解除劳动合同是合法的，此时职工受到的伤害不能认定为工伤。

3. 因职工在非工作时间如节假日、休息日等，从事与工作无关的活动而受到的伤害。在此类情况下，职工受到的伤害与工作无关不能认定为工伤。

四、不认定工伤的情形包含哪些？

除了上述不认定为工伤的情形外，以下情况也不认定为工伤：

1. 因职工的故意行为引起的伤害。如职工故意制造事故、虚构伤害等情况，不能认定为工伤。

2. 因职工的严重过失造成的伤害。如职工在工作进展中疏忽大意，造成事故发生，也不能认定为工伤。

3. 因职工在受到他人伤害时，未能及时采纳合理措避免伤害扩大。在这类情况下，职工本身也存在一定的责任，不能认定为工伤。

五、不认定为工伤的是

不认定为工伤的情形还包含以下几种：

1. 因职工在参加单位组织的旅游、娱乐等活动时受到的伤害。在这类情况下，职工受到的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

2. 因职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。如职工在上下班途中遭遇交通事故，但事故原因与工作无关，不能认定为工伤。

3. 因职工在工作期间因个人原因致使的伤害。如职工在工作中与他人发生争执，引起本人受到伤害，不能认定为工伤。

工伤认定中的常见排除情况主要包含犯罪行为、自残自杀、个人原因引发的伤害等。理解这些排除情况有助于职工正确判断本人的伤害是不是属于工伤从而更好地维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

（注：本文仅为普及工伤认定相关知识，具体案例请以实际情况为准。）

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