在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。工伤认定的过程并非一帆风顺，其中涉及到多复杂的情况和疑问。本文将详细介绍工伤认定的五大排除情况，并对常见疑问实行解析，以帮助广大劳动者更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的五大排除情况及常见疑问解析

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害或患职业病时依法认定其伤害或疾病是不是属于工伤的过程。以下是工伤认定的五大排除情况及常见疑问解析：

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害

工伤认定常常须要伤害发生在工作时间、工作场所内。假使伤害发生在非工作时间或非工作场所，一般不认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，虽然与工作有关，但不在工作时间和工作场所内由此不认定为工伤。

2. 因个人起因造成的伤害

假若职工因个人原因（如打架、自杀等）造成的伤害，一般不认定为工伤。这类情况下，职工的伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。

3. 因犯罪表现造成的伤害

要是职工因犯罪表现致使的伤害，如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就不合社会道德和法律规范，不应得到工伤赔偿。

4. 因疾病自然发展的结果造成的伤害

倘若职工的伤害是由于疾病自然发展的结果，而非工作原因造成的，一般不认定为工伤。例如职工患有高血压，在工作中突发脑溢血，此类情况不认定为工伤。

5. 因第三人的过错引发的伤害

假如职工的伤害是由第三人的过错引起的，如交通事故、他人侵权等，一般不认定为工伤。这类情况下，职工可追究第三人的法律责任，而不是通过工伤认定获得赔偿。

二、不认定工伤的三种情况

以下是对“不认定工伤的三种情况”这一小标题的优化及解答：

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害

工伤认定的首要条件是伤害发生在工作时间、工作场所内。假使伤害发生在非工作时间或非工作场所如职工在下班途中、请假期间遭受伤害，一般不认定为工伤。这是因为工伤赔偿的目的是补偿职工因工作原因受到的伤害，而非工作时间内发生的伤害与工作无关。

2. 因个人原因致使的伤害

假如职工因个人原因造成的伤害，如打架、自杀等，一般不认定为工伤。这是因为工伤认定的核心是工作原因，而个人原因引发的伤害与工作无关。在此类情况下，职工的伤害应由其个人承担责任，而不是通过工伤认定获得赔偿。

3. 因犯罪行为造成的伤害

要是职工因犯罪行为引起的伤害，如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，与社会道德和法律规范相悖。在此类情况下职工的伤害不应得到工伤赔偿，而是应追究其法律责任。

工伤认定是保障职工权益的关键环节但并非所有伤害都能认定为工伤。理解工伤认定的五大排除情况及常见疑问，有助于职工在遇到类似情况时，正确判断和解决。在实际操作中还需按照具体情况实行判断以保障职工的合法权益得到妥善保障。

【纠错】

【责任编辑:网友蒙雨】