工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中有时会出现工伤不认定的情况。这不仅让受伤职工面临经济压力，还可能作用到其日后的生活。那么在工伤不认定的情况下怎么样实行 ？本文将为您详细介绍工伤不认定情况下的完整法律流程与应对策略，助您依法 。

一、工伤不认定情况下怎样去 ：完整法律流程与应对策略解析

在工伤不认定的情况下，职工需要充分理解相关法律法规，采纳正确的 途径。以下是工伤不认定情况下的完整法律流程与应对策略：

1. 收集证据：工伤不认定的情况下职工首先要收集与工伤相关的各种证据如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。

2. 申请行政复议：在收到工伤不认定决定书后职工可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不认定工伤，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、不认定工伤流程怎么走程序呢？

1. 收集证据：在工伤不认定的情况下首先要收集充分的证据，证明事故发生在工作时间和工作场所，且因工作起因造成伤害。这些证据涵但不限于：

- 工作时间表、考勤记录等证明工作时间的证据；

- 工作场所照片、视频等证明事故发生地点的证据；

- 同事、领导、目击者的证言等证明事故经过和起因的证据；

- 医疗证明、诊断书等证明伤害程度的证据。

2. 申请行政复议：在收集到证据后，职工可以依照以下程序申请行政复议：

- 向作出工伤不认定决定的行政部门提交书面申请，附上相关证据；

- 行政部门在收到申请后，应该在5个工作日内实行审查，决定是不是受理；

- 受理申请后，行政部门理应在60日内作出行政复议决定。

3. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不认定工伤，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、不认定工伤怎么办？

1. 咨询专业律师：在工伤不认定的情况下，职工可以寻求专业律师的帮助，理解自身的权益和 途径。

2. 依法 ：在律师的指导下，职工可依法选用以下措：

- 申请工伤认定复核：在收到工伤不认定决定书后职工可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请复核；

- 提起民事诉讼：在工伤不认定的情况下，职工可侵权责任纠纷为由，向人民法院提起民事诉讼，请求赔偿损失；

- 申请法律援助：若职工经济困难能够向法律援助机构申请法律援助。

在工伤不认定的情况下，职工要充分理解法律法规，选用正确的 途径，依法维护本身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑惑，共同为职工提供支持和帮助。

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