不认定工伤谁举证：七种不认定工伤情形及企业责任与通知难题

随着社会的发展工伤疑惑越来越受到广泛关注。在工伤认定期间有时会出现不认定工伤的情况。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知疑惑展开论述以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤的七种情形

1. 工作时间、工作场所与工作起因不。这是不认定工伤的常见情形，如劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，或在非工作起因下受伤，均不认定为工伤。

2. 劳动者自杀、自残或故意造成伤害。在这类情况下劳动者主观上存在故意，不合工伤认定的条件。

3. 劳动者在犯罪进展中受到伤害。犯罪表现不属于工作范畴，因而在此进展中受到的伤害不认定为工伤。

4. 劳动者因斗殴、酗酒等起因受到伤害。斗殴、酗酒等表现可能造成劳动者受到伤害，但这些行为与工作无关，故不认定为工伤。

5. 劳动者因疾病自然死亡或是说疾病造成死亡。疾病死亡与工作无关不认定为工伤。

6. 劳动者在试用期内受到伤害。试用期内，劳动者未与企业建立正式劳动关系，为此在此期间受到的伤害不认定为工伤。

7. 劳动者因其他非工作原因受到伤害。除以上六种情形外，劳动者因其他非工作原因受到伤害的，也不认定为工伤。

二、不认定工伤的举证责任

在工伤认定进展中，不认定工伤的举证责任应由谁承担呢？按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者、用人单位和社保机构均有举证责任。其中，劳动者和用人单位对工伤认定的事实负有举证责任，社保机构对不认定工伤的事实负有举证责任。

1. 劳动者：劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据，证明自身在工作中受到伤害的事实。

2. 用人单位：用人单位在工伤认定进展中，应提供相关证据证明劳动者受到伤害的原因与工作无关。

3. 社保机构：社保机构在审查工伤认定申请时，应调查核实劳动者、用人单位提供的证据，并按照相关法律法规，作出不认定工伤的决定。

三、企业责任与通知疑问

1. 企业责任：在工伤认定期间，企业有责任协助社保机构实行调查核实。若企业未履行协助义务造成工伤认定出现错误，企业应承担相应的法律责任。

2. 通知疑惑：在工伤认定进展中，社保机构应在作出不认定工伤的决定后，及时通知劳动者和用人单位。劳动者和用人单位对不认定工伤的决定有异议的，可申请复核。

四、结语

不认定工伤的情形多样，劳动者和企业都应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。在工伤认定进展中，各方应积极履行举证责任，保障工伤认定结果的公正、公平。同时企业应承担起相应的责任协助社保机构实行调查核实，保障工伤认定工作的顺利实。对不认定工伤的通知疑惑，社保机构应及时通知劳动者和用人单位保障双方的合法权益。

（完）

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