工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，正确理解和掌握工伤认定的相关情形，对维护职工权益、预防工伤事故具有必不可少意义。在我国工伤认定有严格的法律法规规定，但在实际操作中，仍有若干情形被排除在工伤认定之外。本文将详细解析工伤认定排除的五大情形，并探讨不认定工伤的三种情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

一、工伤认定排除的五大情形及详细解析

（引言）

工伤认定排除的情形主要涵以下五大方面：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或是说自杀、法律、行政法规规定的其他情形以及非工作起因。下面将对这五大情形实行详细解析。

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间受到的伤害。按照《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪受到的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律，职工应该承担相应的法律责任。故意犯罪引起的伤害，不应由工伤保险基金承担。

2. 醉酒或吸

醉酒或是说吸状态下受到的伤害，同样不认定为工伤。这是因为酒精或品会作用职工的判断力和表现能力，使其在工作进展中容易发生意外事故。按照《工伤保险条例》规定，职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害，不认定为工伤。

3. 自伤或自杀

自伤或是说自杀是指职工在非工作起因下故意伤害自身或结自身生命的行为。依据《工伤保险条例》规定，自伤或是说自杀不认定为工伤。这是因为自伤或自杀行为与工作无关，应由职工本人承担责任。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外，法律、行政法规还规定了其他不认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》第十六条规定职工在工作期间，因战争、恐怖袭击、地震、火灾等不可抗力因素受到的伤害，不认定为工伤。

5. 非工作起因

非工作原因引起的伤害同样不认定为工伤。这包含职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定，非工作原因受到的伤害，不认定为工伤。

二、不认定工伤的三种情况

以下是针对“不认定工伤的三种情况”这一小标题的优化及解答：

1. 不认定工伤的三种情况：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或是说自杀

这三种情况在前文中已有详细解析，此处不再赘述。这三种情况都与职工的个人行为有关，违反了法律法规或道德准则因而不认定为工伤。

2. 不认定工伤的三种情况是什么：故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或是说自杀

这三种情况分别为：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀。这些情况都是职工在非工作原因下因个人原因引起的伤害，与工作无关，故此不认定为工伤。

3. 不认定工伤的三种情况有哪些：故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或自杀

不认定工伤的三种情况包含：故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或是说自杀。这三种情况均与职工个人行为有关违反了法律法规或是说道德准则，故此不认定为工伤。

4. 不认定工伤的三种情况是：故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或自杀

不认定工伤的三种情况分别是：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀。这三种情况都与职工个人行为有关违反了法律法规或道德准则，由此不认定为工伤。

5. 不认定工伤的三种情况是哪三种：故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或自杀

不认定工伤的三种情况分别是：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或是说自杀。这三种情况都与职工个人行为有关，违反了法律法规或道德准则，为此不认定为工伤。

工伤认定排除的五大情形及不认定工伤的三种情况，旨在保障职工合法权益同时强调职工在工作进展中应遵守法律法规和道德准则。理解这些情况有助于咱们更好地维护自身权益，预防工伤事故的发生。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格依法办事，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。

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