一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在工伤认定进展中有些情形是不被认定为工伤的。本文将详细解读三种不予认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

二、不予认定工伤的之一种情形：故意犯罪

1. 概述

故意犯罪是指劳动者在履行工作职责进展中因故意实违反刑法规定的表现致使本人受到伤害或是说死亡的。

2. 具体情形

（1）劳动者在工作期间故意伤害他人，造成本身受到伤害。

（2）劳动者违反安全生产规定，故意制造事故，致使自身受到伤害。

（3）劳动者在犯罪期间，因受到反抗或是说逃避抓捕，引起本人受到伤害。

3. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，不认定为工伤：（一）故意犯罪的；”

三、不予认定工伤的第二种情形：醉酒或是说吸

1. 概述

醉酒或吸是指劳动者在履行工作职责进展中，因饮酒或吸食、注射品致使本身受到伤害或是说死亡的。

2. 具体情形

（1）劳动者在工作期间，饮酒过量，引起本人受到伤害。

（2）劳动者在工作期间，吸食、注射品，引起本人受到伤害。

（3）劳动者在醉酒或是说吸状态下，发生意外事故，致使本人受到伤害。

3. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，不认定为工伤：（二）醉酒或是说吸的；”

四、不予认定工伤的第三种情形：自残或自杀

1. 概述

自残或自杀是指劳动者在履行工作职责进展中，因个人起因引起自身受到伤害或死亡的。

2. 具体情形

（1）劳动者在工作期间，因个人原因，故意伤害本身。

（2）劳动者在工作期间因个人原因，自杀。

（3）劳动者在工作期间，因个人原因，致使自身受到意外伤害。

3. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，不认定为工伤：（三）自残或自杀的；”

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，要严格把握三种不予认定工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。这有助于维护社会公平正义保障劳动者的合法权益。

1. 升级劳动者法律意识

劳动者应该增强法律意识熟悉工伤认定的相关法律法规，避免因自身原因致使工伤认定困难。

2. 加强企业安全生产管理

企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时企业应该关心员工身心健及时发现和应对员工心理难题防止员工因个人原因引发自残或自杀。

3. 完善工伤认定机制

有关部门应该完善工伤认定机制，简化认定程序，增强认定效率，保证劳动者合法权益得到及时保障。

掌握不予认定工伤的三种情形，有助于咱们更好地理解和运用工伤认定的法律法规，为劳动者提供有力的法律保障。