工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定中的豁免情形详解七类不予认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规明确工伤认定的界限。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的切身利益。在现实生活中多职工因工作起因受到伤害却往往因为种种起因无法被认定为工伤。为了让大家更加清晰地熟悉工伤认定中的豁免情形本文将详细介绍七类不予认定为工伤的情形为广大职工 提供参考。

一、不认定工伤的七种情形

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

解答：

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内发生的伤害。假使伤害发生在非工作时间或非工作场所如上下班途中、休息时间、私人活动等，将不予认定为工伤。

2. 因犯罪表现引发的伤害

解答：

倘使职工在工作中因犯罪表现引发伤害，如故意伤害他人、抢劫等，其伤害将不予认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就属于违法行为，不应纳入工伤认定范围。

3. 因酗酒或吸食、注射品引发的伤害

解答：

职工在工作中因酗酒或吸食、注射品引发的伤害，不予认定为工伤。这是因为酗酒或吸食、注射品属于个人行为，与工作无关，且容易致使意外事故。

4. 因自杀或自残致使的伤害

解答：

职工在工作中因自杀或自残引起的伤害，不予认定为工伤。这是因为自杀或自残行为是个人主观意愿与工作无关。

5. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害

解答：

职工在工作中因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，不予认定为工伤。这是因为这些因素无法预见、无法避免，且与工作无直接关联。

6. 因医疗事故致使的伤害

解答：

职工在工作中因医疗事故致使的伤害，不予认定为工伤。这是因为医疗事故属于医疗行为的范畴，与工作无直接关联。

7. 因其他非工作起因引发的伤害

解答：

职工在工作中因其他非工作原因造成的伤害，如自然灾害、意外事故等，不予认定为工伤。这是因为这些原因与工作无直接关联。

二、不认定为工伤的四个条件

1. 伤害发生在工作时间和工作场所内

解答：

工伤认定的首要条件是伤害发生在工作时间和工作场所内。要是伤害发生在非工作时间或非工作场所，将无法认定为工伤。

2. 伤害原因与工作有关

解答：

工伤认定的关键条件是伤害原因与工作有关。假使伤害与工作无关，如私人纠纷、个人疾病等，将无法认定为工伤。

3. 伤害程度达到一定程度

解答：

工伤认定的第三个条件是伤害程度达到一定程度。倘若伤害程度轻微，不作用正常工作，将无法认定为工伤。

4. 提供相关证据

解答：

职工在申请工伤认定时，需提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。倘使无法提供有效证据，将无法认定为工伤。

三、不认定为工伤的六种情形（可依照实际情况选择添加）

1. 因违反劳动律引发的伤害

解答：

职工在工作中因违反劳动律引起的伤害，不予认定为工伤。这是因为违反劳动律是个人行为，与工作无直接关联。

2. 因个人原因致使的伤害

解答：

职工在工作中因个人原因引起的伤害，如个人疾病、生理原因等，不予认定为工伤。这是因为这些原因与工作无关。

3. 因工作性质造成的伤害

解答：

某些特殊工作性质造成的伤害，如军事训练、体育锻炼等，不予认定为工伤。这是因为这些工作本身就具有一定的风险性。

4. 因工作调整致使的伤害

解答：

职工在工作中因工作调整引起的伤害，如岗位调动、工作强度变化等，不予认定为工伤。这是因为工作调整是正常的工作变动，与工伤无关。

5. 因工作设备致使的伤害

解答：

职工在工作中因工作设备引发的伤害，如设备故障、操作不当等，不予认定为工伤。这是因为设备疑问属于工作范畴，与工伤认定无关。

6. 因工作环境造成的伤害

解答：

职工在工作中因工作环境造成的伤害，如噪音、辐射等，不予认定为工伤。这是因为工作环境疑问属于工作范畴，与工伤认定无关。

工伤认定是对职工权益的必不可少保障，理解不认定为工伤的情形，有助于职工在遇到伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法认定工伤保障职工的权益得到充分保障。