# 不认定工伤可以起诉吗：起诉法院、法律支持、赔偿方法及应对措

在职场中工伤事故时有发生。有时工伤认定并不顺利，使得受害者陷入困境。本文将围绕不认定工伤是不是可起诉、起诉法院、法律支持、赔偿形式及应对措等方面实探讨。

## 一、不认定工伤可以起诉吗？

### 1. 起诉法院

在我国，不认定工伤的争议可通过起诉来解决。按照《人民行政诉讼法》的规定，当事人对工伤认定不服的，可以向人民法院提起诉讼。工伤认定属于行政确认表现，当事人认为工伤认定机关作出的行政表现侵犯其合法权益的，可向人民法院提起诉讼。

### 2. 法律支持

《人民劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规为工伤认定提供了法律依据。依据这些法律法规劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。若工伤认定机关不认定工伤，劳动者能够依法提起诉讼，寻求法律支持。

## 二、不认定工伤的赔偿形式

### 1. 经济补偿

若是劳动者因不认定工伤而无法获得工伤保险待遇，能够向用人单位主张经济补偿。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤、患职业病理应享受工伤保险待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，理应承担相应的经济补偿责任。

### 2. 人身损害赔偿

在不认定工伤的情况下，劳动者能够向用人单位主张人身损害赔偿。依据《人民侵权责任法》的规定，用人单位因过错引起劳动者受到损害的，理应承担侵权责任。劳动者可请求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。

### 3. 民事赔偿

劳动者还可按照《人民合同法》等法律法规，向用人单位主张民事赔偿。在不认定工伤的情况下，劳动者可需求用人单位承担合同违约责任，赔偿因未能履行合同而产生的损失。

## 三、应对措

### 1. 收集证据

在起诉期间劳动者理应积极收集证据，证明本身在工作中受到事故伤害或患职业病的事实。这些证据涵但不限于：事故报告、病历资料、证人证言等。

### 2. 咨询专业律师

劳动者在起诉期间能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，增进诉讼成功率。专业律师将依据案件具体情况，为劳动者提供有针对性的法律建议。

### 3. 及时提起诉讼

劳动者应该在工伤认定不服的法定期限内及时向人民法院提起诉讼。依照《人民行政诉讼法》的规定，劳动者对工伤认定不服的理应在接到工伤认定决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

### 4. 配合法院审理

在诉讼进展中，劳动者应该积极配合法院审理，提供相关证据，陈述事实和理由。同时劳动者还应关注法院审理进度及时理解案件情况。

## 四、结语

不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在法律的支持下，劳动者可通过起诉法院，依法争取本人的权益。在起诉进展中，劳动者应该积极收集证据、咨询专业律师，并配合法院审理。通过合理的应对措，劳动者有望获得应有的赔偿。

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【责任编辑:融又青】