不能认定工伤怎样得到赔偿金：条件、应对方法及赔偿流程解析

随着社会的发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中，有些劳动者因各种起因不能被认定为工伤，从而面临赔偿难题。本文将围绕不能认定工伤的情况，探讨怎样得到赔偿金，分析相关条件、解决方法及赔偿流程。

一、不能认定工伤的条件

1. 工作时间、工作地点和工作起因不合工伤认定的标准。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应该合以下条件：在工作时间内、工作地点因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

2. 劳动者在非工作时间内受到事故伤害或患职业病的。

3. 劳动者受到的伤害或疾病与工作无关，如个人原因致使的意外伤害。

4. 劳动者故意制造事故或虚构事实，企图骗取工伤保险待遇的。

5. 劳动者因犯罪、违法活动受到伤害的。

二、不能认定工伤的应对方法

1. 调解协商：在不能认定工伤的情况下劳动者可与用人单位实行调解协商，争取获得一定的赔偿。双方可以按照实际情况，参照工伤赔偿标准，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：要是劳动者与用人单位无法达成赔偿协议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。

3. 诉讼途径：劳动仲裁不支持劳动者的请求，或劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决赔偿疑惑。

三、不能认定工伤的赔偿流程

1. 收集证据：劳动者在不能认定工伤的情况下需要收集以下证据：

（1）工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）事故经过证明：证明劳动者受到事故伤害的经过。

（3）医疗证明：证明劳动者受到事故伤害后的治疗情况。

（4）其他相关证据：如目击证言、监控视频等。

2. 提交申请：劳动者将收集到的证据提交给劳动仲裁委员会或人民法院提出赔偿请求。

3. 调解协商：在仲裁或诉讼期间，劳动者可以与用人单位实调解协商，争取达成赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：劳动仲裁委员会或人民法院依据双方提交的证据，对案件实行审理，依法作出赔偿决定。

5. 赔偿实行：劳动者在仲裁或诉讼获胜后，可依法需求用人单位履行赔偿义务。如用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制行。

四、结论

在不能认定工伤的情况下劳动者要得到赔偿金需要掌握相关条件、解决方法及赔偿流程。劳动者理应积极 通过调解协商、劳动仲裁或诉讼途径争取自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心劳动者权益，共同维护和谐的劳动关系。

不能认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在面临此类疑惑时，劳动者应该保持冷静，理解相关法律法规，寻求专业法律帮助，依法维护自身的权益。同时用人单位也应该积极履行社会责任为劳动者提供必要的保障。

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