不能认定工伤了吗：赔偿解决、应对方法、具体情况及应对策略

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中有些情况下劳动者的伤害并不能被认定为工伤。那么不能认定工伤了吗？本文将从赔偿应对、解决方法、具体情况及应对策略四个方面对不能认定工伤的情况实探讨。

二、不能认定工伤的几种情况

1. 劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害；

2. 劳动者受到的伤害与工作无直接因果关系；

3. 劳动者故意造成本人伤害或与他人斗殴致伤；

4. 劳动者因犯罪、违反劳动律等表现受到伤害；

5. 劳动者因疾病、自杀等起因死亡。

三、不能认定工伤的赔偿解决

1. 不能认定工伤的赔偿原则

在不能认定工伤的情况下，赔偿解决应遵循以下原则：

（1）公平原则：依据双方当事人的实际情况，合理确定赔偿金额；

（2）合理原则：赔偿金额应与劳动者受到的伤害程度、经济损失等因素相适应；

（3）人道原则：在特殊情况下，可以给予劳动者一定的经济补偿。

2. 赔偿范围

不能认定工伤的赔偿范围涵：

（1）医疗费用：涵治疗、复、等费用；

（2）误工费：劳动者因伤不能正常工作，造成的经济损失；

（3）护理费：劳动者需要他人护理的费用；

（4）残疾赔偿金：劳动者因伤致残，依据残疾等级给予赔偿；

（5）死亡赔偿金：劳动者因伤死亡，给予家属一定的经济补偿。

3. 赔偿程序

（1）劳动者向用人单位提出赔偿须要；

（2）用人单位与劳动者协商赔偿事宜；

（3）协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

（4）仲裁委员会作出裁决后，双方可履行裁决或是说向人民法院提起诉讼。

四、不能认定工伤的解决方法

1. 建立健全企业内部工伤认定机制：企业应加强工伤预防，建立健全工伤认定制度，保障劳动者在工作中受到伤害时能够及时得到认定和解决。

2. 加强劳动者权益保护：劳动者要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定主动 。

3. 部门加强监管：部门要加大对用人单位的监管力度，促企业履行赔偿责任保障劳动者权益。

五、具体情况及应对策略

1. 情况一：劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害

应对策略：劳动者可寻求其他途径 如侵权责任赔偿、意外伤害保险等。

2. 情况二：劳动者受到的伤害与工作无直接因果关系

应对策略：劳动者应充分收集证据，证明伤害与工作的关联性，争取认定为工伤。

3. 情况三：劳动者故意造成本人伤害或与他人斗殴致伤

应对策略：劳动者应认识到本人的错误，承担相应责任，同时可寻求其他途径 。

4. 情况四：劳动者因犯罪、违反劳动律等表现受到伤害

应对策略：劳动者应遵守法律法规，规范自身行为，避免因违法行为引起伤害。

5. 情况五：劳动者因疾病、自杀等起因死亡

应对策略：劳动者家属能够寻求其他途径 ，如医疗保险、遗属待遇等。

六、结语

不能认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在不能认定工伤的情况下劳动者应熟悉相关法律法规，采纳合理的应对策略，维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定难题，共同为劳动者提供更加完善的保障。