在现代社会五险一金作为保障员工基本权益的必不可少制度备受关注。在实际工作中部分企业或员工可能因为各种起因未缴纳五险一金这就引发了一个疑问：在五险一金未缴纳的情况下，员工能否申请工伤赔偿？本文将围绕这一主题，从多个角度实行解析，以帮助读者理解相关法律法规及应对方法。

五险一金作为我国社会保障体系的必不可少组成部分，旨在保障员工的基本生活和医疗需求。在实际操作中五险一金未缴纳的现象时有发生。在此类情况下，员工若不遭遇工伤能否获得应有的赔偿？本文将针对这一疑问，结合相关法律法规，为您详细解答。

一、没交五险一金能报工伤吗？怎么报销？

没交五险一金能报工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定即使员工未缴纳五险一金，只要其所在单位参加了工伤保险，员工在法定工作时间和工作场所内遭受事故伤害或是说患职业病的，仍然可申请工伤赔偿。

怎么报销？

1. 员工发生工伤后，应及时向单位报告，并提交相关证据材料；

2. 单位应在30日内向工伤保险机构提出工伤认定申请；

3. 工伤认定通过后，员工可向工伤保险机构申请工伤赔偿；

4. 工伤保险机构依照工伤认定结果，依照规定的赔偿标准给予赔偿。

二、没买五险一金能报工伤吗？

没买五险一金能报工伤吗？

虽然未缴纳五险一金，但员工仍可申请工伤赔偿。这是因为工伤保险是一种强制性保险，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳工伤保险。即使未缴纳，员工在遭受工伤时，仍有权申请赔偿。

三、未有交五险一金的工伤赔偿

不存在交五险一金的工伤赔偿怎么样实行？

1. 工伤认定：与已缴纳五险一金的员工相同，未缴纳五险一金的员工在发生工伤后，也需要实工伤认定；

2. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准包含：医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等；

3. 赔偿主体：未缴纳五险一金的员工，其工伤赔偿由单位承担。单位在赔偿后，可向相关责任方追偿。

四、五险一金没交工伤保险

五险一金没交工伤保险怎么办？

1. 员工可先与单位协商需求单位补缴工伤保险；

2. 假若单位拒绝补缴，员工可向当地劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门介入解决；

3. 在劳动保障部门介入后，单位仍拒绝补缴的，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

五、员工未缴纳五险一金，出现工伤怎么办？

员工未缴纳五险一金，出现工伤的解决方法如下：

1. 及时报告单位：员工在发生工伤后应尽快向单位报告，以便单位及时采用措；

2. 提交证据材料：员工需向单位提交相关证据材料如医疗证明、事故现场照片等；

3. 协商赔偿：员工能够与单位协商赔偿事宜，包含赔偿金额、赔偿途径等；

4. 依法 ：假若单位拒绝赔偿，员工能够向当地劳动保障部门投诉或依法向人民法院提起诉讼。

五险一金未缴纳的情况下，员工仍然能够申请工伤赔偿。在解决这类疑问时，员工理应理解相关法律法规，依法 。同时企业也应自觉履行社会责任，为员工缴纳五险一金，保障员工的合法权益。

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【责任编辑:用户敏慧】