工伤认定是维护职工合法权益的关键环节然而在现实中工伤认定争议时有发生。不予认定工伤的情况下赔偿义务与法律责任成为双方关注的点。本文旨在探讨不予认定工伤情形下的赔偿义务与法律责任为职工和企业提供参考和启示。

引语：

在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。在实际操作中，工伤认定争议层出不穷。不予认定工伤的情况下，职工和企业之间的赔偿难题成为纠纷的点。本文将从不予认定工伤的赔偿义务与法律责任入手，分析相关法律法规，为应对此类争议提供有益借鉴。

一、不予认定工伤需赔偿吗？法院怎样去判决？

不予认定工伤需赔偿吗？

在工伤认定争议中，若职工的工伤申请未被认定首先要明确的是，不予认定工伤并不意味着职工不能获得赔偿。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在以下情况下仍可能获得赔偿：

1. 职工在履行工作职责期间，因工作起因受到伤害，虽然不合工伤认定的条件，但可认定为职业病。

2. 职工在非工作时间内，因工作原因受到伤害，如上下班途中发生的交通事故。

法院怎么样判决？

在工伤认定争议案件中，法院会按照以下原则实行判决：

1. 事实认定：法院会审查工伤认定部门的调查取证是不是全面、客观，以及职工提供的证据是不是充分。

2. 法律适用：法院会按照《工伤保险条例》等相关法律法规判断职工是不是合工伤认定的条件。

3. 赔偿标准：若职工未能认定为工伤，但合赔偿条件，法院会依据职工的损失程度、企业过错程度等因素，确定赔偿金额。

二、不予认定工伤需赔偿吗？法律规定怎样？

不予认定工伤需赔偿吗？

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在以下情况下，即使未认定为工伤，企业仍需承担赔偿责任：

1. 企业未为职工缴纳工伤保险费。

2. 企业未按照规定提供劳动保护措致使职工受到伤害。

法律规定怎样？

1. 《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位未遵循规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并需求用人单位支付经济补偿。”

2. 《工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位未依照规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条规定：“劳动者在工作中因工作原因受到伤害，合工伤认定条件，但未认定为工伤的，劳动者可向用人单位主张赔偿。”

三、不予认定工伤需赔偿吗？怎么办？

不予认定工伤需赔偿吗？

如前所述，即使未认定为工伤，职工在合一定条件时，仍可须要企业承担赔偿责任。

怎么办？

1. 职工可向当地劳动监察部门投诉，请求企业承担赔偿责任。

2. 职工可以向人民法院提起诉讼，须要企业赔偿损失。

3. 职工可与用人单位协商，达成赔偿协议。

四、不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

不予认定工伤并不意味着职工不能获得赔偿。在工伤认定争议中，职工和企业应充分理解法律法规，合理维护自身权益。同时企业应加强劳动保护，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。