不予认定工伤怎样复议呢：法律程序、法院指引与成功案例解析

一、不予认定工伤的法律规定

不予认定工伤是指在工伤认定进展中由于不合相关法律法规规定的工伤认定条件，使得工伤认定部门作出的不认定工伤的决定。在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规。不予认定工伤的情形涵：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染传染病的。

二、不予认定工伤的复议程序

不予认定工伤的复议程序分为以下几个步骤：

1. 提交复议申请

在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，可向作出决定的工伤认定部门的上一级人力资源和社会保障行政部门提出复议申请。复议申请应该提交以下材料：

（1）复议申请书；

（2）申请人的身份证或其他有效身份证件复印件；

（3）不予认定工伤决定书复印件；

（4）与工伤认定有关的证据材料。

2. 复议受理

复议机关收到复议申请后，应该在5日内实行审查，对合复议条件的，予以受理；对不合复议条件的不予受理并书面告知理由。

3. 复议审理

复议机关理应在受理复议申请之日起60日内作出复议决定。在特殊情况下，经复议机关负责人批准可以长复议期限，但长期限不得超过30日。复议期间，不作用原决定的实行。

4. 复议决定

复议机关按照审理情况可作出以下决定：

（1）维持原决定；

（2）撤销原决定，责令工伤认定部门重新作出决定；

（3）变更原决定。

三、法院指引

要是申请人对复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理工伤认定案件主要依据以下法律依据：

1. 《人民行政诉讼法》；

2. 《工伤保险条例》；

3. 《工伤认定办法》；

4. 其他相关法律法规。

在诉讼期间，人民法院将全面审查工伤认定部门的认定程序、认定依据以及认定结论，依法作出判决。

四、成功案例解析

以下是一则不予认定工伤复议成功的案例：

案例：某公司员工张某在工作期间，因操作不当引发手指受伤。工伤认定部门以张某未履行安全生产职责为由，不予认定工伤。张某不服，向上一级人力资源和社会保障行政部门申请复议。复议机关经审理认为，张某虽然存在操作不当的情况，但其在工作进展中确实受到了伤害，合工伤认定条件。据此，复议机关撤销了原决定责令工伤认定部门重新作出决定。最，张某被认定为工伤。

从本案中，咱们可以看出，在复议期间，复议机关对工伤认定部门的认定依据和程序实了全面审查，确信了工伤认定的准确性。这也为我们提供了以下启示：

1. 在申请复议时要充分准备证据材料，证明自身在工作期间受到了伤害；

2. 复议进展中，要密切关注复议进展，及时与复议机关沟通，维护自身合法权益；

3. 在诉讼阶，要充分理解相关法律法规，积极应诉，争取法院支持。

不予认定工伤的复议程序和法院指引为我们提供了 的途径。在实际操作中，我们要充分熟悉法律规定，积极应对，争取自身的合法权益。同时工伤认定部门也要依法履行职责确信工伤认定的公平、公正。