一、上班途中车祸认定工伤吗：引言

近年来随着我国经济的快速发展，城市交通日益繁忙，上下班途中的交通安全疑问逐渐引起人们的关注。那么上班途中发生车祸是不是认定为工伤？本文将围绕这一话题，为您详细解析上班途中车祸的工伤认定及赔偿规定。

二、上班途中车祸认定工伤吗：工伤认定的法律依据

1. 依据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干疑惑的解释》第二条规定，对职工在上下班途中受到交通事故伤害的，应该依照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，认定工伤。

三、上班途中车祸认定工伤吗：工伤认定的具体情形

1. 上班途中发生车祸，非本人主要责任的，认定为工伤。

2. 上班途中发生车祸，本人主要责任的，不认定为工伤。

3. 上班途中发生车祸无法确定责任的，应依照事故调查结果认定工伤。

四、上班途中车祸认定工伤吗：赔偿规定详解

1. 工伤赔偿项目

（1）医疗费：工伤职工治疗车祸伤情所需的医疗费用。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间遵循当地规定标准给予的伙食补助。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗车祸伤情所需的交通、食宿费用。

（4）停工留薪：工伤职工治疗期间工资、福利待遇不变。

（5）一次性伤残补助金：工伤职工因车祸致残，依照伤残等级给予的一次性补助。

（6）一次性医疗补助金：工伤职工因车祸致残，遵循伤残等级给予的一次性补助。

（7）一次性就业补助金：工伤职工因车祸致残遵循伤残等级给予的一次性补助。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生费用计算。

（2）住院伙食补助费：依照当地规定标准计算。

（3）交通、食宿费：依据实际发生费用计算。

（4）停工留薪：依照工伤职工本人工资计算。

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级依照当地上年度职工平均工资计算。

（6）一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资计算。

（7）一次性就业补助金：依据伤残等级，按照当地上年度职工平均工资计算。

五、上班途中车祸认定工伤吗：工伤赔偿程序

1. 工伤认定：职工发生车祸后，单位或职工本人应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定结论。

3. 工伤赔偿：工伤认定结论作出后，单位或是说职工本人可向当地社会保险经办机构申请工伤赔偿。

4. 工伤赔偿支付：社会保险经办机构应在收到工伤赔偿申请后15日内将赔偿款项支付给职工。

六、上班途中车祸认定工伤吗：结论

上班途中发生车祸，在合相关法律规定的情况下可以认定为工伤。职工在上下班途中受到交通事故伤害的，理应依法享受工伤赔偿。这对维护职工合法权益，保障职工生命安全具有关键意义。期望通过本文的解析，能让您对上班途中车祸认定工伤及赔偿规定有更加清晰的认识。