在现代社会工作安全一直是人们关注的点。工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际情况中关于工伤认定的争议层出不穷。其是上班途中遭遇车祸的情况是不是算作工伤一直是职工和用人单位争议的点。本文将围绕这一话题为您详解上班途中遭遇车祸是不是算工伤的相关疑惑。

一、上班途中遭遇车祸是不是算工伤：引言

在我国工伤认定遵循“三工原则”即工作时间、工作地点、工作起因。上班途中遭遇车祸是否算工伤却常常引发争议。据统计每年都有大量职工在上班途中发生车祸他们中有的人得到了工伤赔偿，有的人却因为种种起因未能认定为工伤。那么上班途中遭遇车祸是否算工伤？本文将为您详细解答。

二、上班途中出车祸不认定工伤怎么办

1. 申诉程序：职工在上班途中遭遇车祸，若不被认定为工伤，可首先向所在单位提出申诉，须要单位重新认定。单位应在收到申诉后15日内作出答复。

2. 行政复议：若单位答复仍不认定为工伤，职工可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议。行政复议应在收到申请之日起60日内作出决定。

3. 行政诉讼：若行政复议结果仍不认定工伤，职工可以向人民法院提起行政诉讼，请求撤销原认定结果。

4. 社会舆论：职工还可通过媒体、网络等渠道，引起社会关注，借助舆论压力促使相关部门重新认定工伤。

三、上班途中出车祸不认定工伤怎么赔偿

1. 交通事故赔偿：即使不认定为工伤，职工在上班途中遭遇车祸，仍能够遵循交通事故赔偿的相关规定，向肇事方或保险公司索赔。

2. 人身损害赔偿：职工可依据《侵权责任法》等相关法律法规，向侵权方需求人身损害赔偿。

3. 工伤待遇赔偿：若职工在诉讼期间，能证明车祸与工作原因有关，可须要单位支付工伤待遇赔偿。

四、上班途中出车祸不认定工伤，不算工伤上班途中发生车祸单位需要赔偿吗？

1. 单位责任：即使不认定为工伤，若职工在上班途中发生车祸，单位仍应承担相应的责任。因为职工在上班途中，仍属于履行工作职责的范畴。

2. 赔偿标准：单位应依据职工的实际损失，依照《劳动合同法》等相关法律法规，给予相应的赔偿。

3. 赔偿形式：单位可与职工协商，采用一次性赔偿或分期赔偿的办法，支付赔偿金。

五、上班路上车祸工伤认定

1. 认定条件：职工在上班途中遭遇车祸，要认定为工伤，需满足以下条件：

（1）职工在规定的上班时间内，前往或离开工作地点；

（2）职工在上班途中，因工作原因遭受意外伤害；

（3）职工的伤害程度达到一定程度。

2. 认定程序：单位应在职工受伤后30日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局应在收到申请之日起60日内作出决定。

3. 认定结果：若认定为工伤，职工将享有相应的工伤待遇；若不认定为工伤，职工能够依照本文前述的方法，寻求其他途径的赔偿。

上班途中遭遇车祸是否算工伤，要按照实际情况实行认定。职工在遇到此类疑惑时，要积极维护本人的权益，通过合法途径争取赔偿。同时用人单位也要切实履行责任，保障职工的合法权益。