一、引言

意外流产对女性职工而言是一艰难的时期。在上班时间发生意外流产职工或会面临工伤认定和赔偿的难题。本文将围绕上班时间意外流产工伤认定标准与申请流程实行详细解析以帮助广大女性职工理解相关政策。

二、上班时间意外流产工伤认定标准

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。 上班时间意外流产是不是构成工伤需要合以下条件：

（1）发生在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因引发。

2. 意外流产工伤认定标准

（1）上班时间：指职工遵循用人单位安排的工作时间，涵正常工作时间、加班时间等。

（2）工作场所：指职工从事本职工作的场所，涵单位内部场所和单位外部场所。

（3）工作原因：指职工因工作需要致使的身体伤害或是说疾病。

三、上班时间意外流产工伤赔偿鉴定与申请流程

1. 申请工伤认定

（1）职工或其直系亲属在意外流产发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位应该在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤等级鉴定

（1）工伤认定后，职工理应向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。

（2）劳动能力鉴定委员会应该在收到申请后的60日内，作出工伤等级鉴定结论。

3. 工伤赔偿

（1）依据工伤等级鉴定结果，用人单位应该依据《工伤保险条例》规定的赔偿标准给予职工相应赔偿。

（2）赔偿项目包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金等。

四、上班时间意外流产工伤认定与赔偿案例分析

以下是一个上班时间意外流产工伤认定与赔偿的案例分析：

1. 案情简介

某公司女职工小王在上班时间意外流产，经医疗机构诊断，系劳累过度所致。小王向公司提出工伤认定申请，公司认为小王的流产与工作无关，拒绝认定为工伤。

2. 工伤认定

社会保险行政部门在调查核实后，认为小王的流产发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关，依法认定为工伤。

3. 工伤等级鉴定

劳动能力鉴定委员会在鉴定期间，认为小王的身体损伤达到了六级伤残，给予六级工伤等级鉴定。

4. 工伤赔偿

依据六级工伤等级鉴定结果，公司应该依照《工伤保险条例》规定的赔偿标准给予小王医疗费、伤残补助金等赔偿。

五、结论

上班时间意外流产工伤认定与赔偿，是保障女性职工合法权益的要紧措。广大女性职工应该熟悉相关政策，依法维护自身权益。同时用人单位应该切实履行社会责任，关爱职工身体健为职工创造良好的工作环境。

在此，咱们对上班时间意外流产工伤认定标准与申请流程实了详细解析，期望对广大女性职工有所帮助。在遇到类似疑惑时，职工可依据本文提供的信息，合理维护自身权益。