工伤认定指南：上班期间受伤怎样判定为工伤

导语：在日常工作中员工受伤的情况时有发生。那么上班期间受伤怎样去判定为工伤受伤后又该怎么样实行赔偿呢？本文将为您详细解答这些难题。

一、工伤的定义与认定标准

工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该遵循以下标准：

1. 工作时间：受伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、工作间歇期等。

2. 工作场所：受伤发生在工作场所，包含公司、工厂、工地等。

3. 工作起因：受伤是因为工作原因，涵工作进展中发生意外、工作环境造成的职业病等。

4. 突然性：受伤具有突然性，即在短时间内发生。

5. 非主观原因：受伤非因员工主观故意造成。

二、上班受伤怎么样判定为工伤

1. 收集证据：员工在上班期间受伤后，应立即向公司报告，并尽快收集以下证据：

（1）工作场所的监控录像；

（2）同事、上级的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提交工伤认定申请：员工将收集到的证据提交给公司，由公司向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门依据提交的材料，对员工的受伤情况实行调查、核实。认定为工伤的，将发放工伤认定决定书。

4. 异议解决：如员工对工伤认定结果有异议可在收到工伤认定决定书之日起60日内向人力资源和社会保障部门提出异议。异议期间，工伤认定决定书不发生法律效力。

三、工伤赔偿标准

1. 医疗费用：工伤员工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤员工住院治疗期间，遵循当地标准给予住院伙食补助费。

3. 误工费：工伤员工因治疗需要暂停工作，依照本人工资的一定比例支付误工费。

4. 残疾赔偿金：工伤员工评定伤残等级后，依照伤残等级支付残疾赔偿金。

5. 一次性医疗补助金：工伤员工评定伤残等级后，按照伤残等级支付一次性医疗补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤员工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

四、留意事项

1. 员工在上班期间受伤应及时报告公司，以免错过工伤认定的时机。

2. 收集证据要齐全、真实有利于工伤认定。

3. 员工在治疗期间，应积极配合医疗机构的治疗，遵守医嘱。

4. 员工在工伤认定期间，如遇到公司拒绝认定、赔偿等情况，可寻求法律援助。

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。员工在上班期间受伤，要熟悉工伤认定的标准、程序，及时收集证据保证本人的合法权益得到保障。同时公司也应履行社会责任为员工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友雍】