# 三种人不可认定工伤怎么办：详解不能认定为工伤的三种情形与解决方法

## 引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在某些特定情况下，部分职工的伤亡并不能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定为工伤的情形及其应对方法，帮助广大职工熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

## 一、不能认定为工伤的之一种情形：违反劳动律或操作

### 情形概述

按照我国《工伤保险条例》，职工在违反劳动律或操作期间发生的伤亡事故，不能认定为工伤。这类情形常常涵职工在工作进展中不遵守安全操作规程、擅自离岗、酒后作业等。

### 解决方法

1. 加强传教育：企业应加强安全生产法律法规和劳动律的传教育增进职工的安全意识。

2. 完善制度：企业应建立健全安全生产责任制和规章制度明确各岗位的安全操作规程。

3. 严格考核：企业应对职工实行定期考核，确信职工掌握安全操作技能。

4. 严肃应对：对违反劳动律或操作的职工，企业应依照规定实行解决情节严重的应予以辞退。

## 二、不能认定为工伤的第二种情形：故意犯罪

### 情形概述

职工在故意犯罪期间发生的伤亡事故，不能认定为工伤。这类情形多数情况下涉及职工在工作期间故意实犯罪表现，如盗窃、破坏公物等。

### 应对方法

1. 明确法律法规：企业应向职工普及刑法等相关法律法规，让职工明白故意犯罪的法律影响。

2. 加强监控：企业应加强对重点部位和关键岗位的监控，预防犯罪表现的发生。

3. 及时报警：发现职工有故意犯罪行为时，企业应及时报警，配合公安机关实调查。

4. 协助应对：企业应协助相关部门应对职工故意犯罪案件保障企业合法权益不受损害。

## 三、不能认定为工伤的第三种情形：自杀或自残

### 情形概述

职工在工作进展中自杀或自残不能认定为工伤。这类情形多数情况下涉及职工因个人起因，如家庭矛盾、精神压力等造成自杀或自残。

### 应对方法

1. 关注职工心理健：企业应关注职工的心理健，定期开展心理健讲座，增强职工的心理素质。

2. 建立关爱机制：企业应建立健全关爱机制及时发现和应对职工的困难和疑问。

3. 加强法律法规教育：企业应加强对职工的法律法规教育，让职工明白自杀或自残不能认定为工伤。

4. 协助解决后事：企业应在职工自杀或自残后，协助应对后事，维护职工合法权益。

## 四、总结

工伤认定是一项涉及职工权益的必不可少工作。对不能认定为工伤的三种情形企业应采纳相应措，加强安全生产管理，预防事故的发生。同时广大职工也应树立正确的法治观念，自觉遵守法律法规，维护自身合法权益。

在面对不能认定为工伤的情形时企业和职工都应积极应对，妥善解决相关事宜。只有这样，才能保证企业和职工的合法权益得到有效保障，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

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【责任编辑:蒲顾】