三种情形不得认定为工伤：揭秘哪些情况不得定为工伤-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在现实生活中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据《工伤保险条例》第十六条的规定，详细揭秘三种不得认定为工伤的情形帮助大家熟悉工伤认定的相关法律法规。

故意犯罪是指职工在主观上明知自身的表现违法，仍然实犯罪表现，造成自身受到伤害。依照《工伤保险条例》第十六条之一款，职工因故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

例如，某职工因个人起因在工作进展中故意割伤本身的手指。在这类情况下，由于职工的伤害是由于故意犯罪表现造成的，所以不能认定为工伤。

醉酒或吸是指职工在工作进展中因酒精或品作用引起意识不清、行为失控从而受到伤害。按照《工伤保险条例》第十六条第二款，职工因醉酒或是说吸引发伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。

三种情形不得认定为工伤：揭秘哪些情况不得定为工伤

假设某职工在工作时间内在公司食堂就餐时饮酒过量引起神志不清，随后在工作中发生意外伤害。在此类情况下，由于职工的伤害是由于醉酒造成的，不能认定为工伤。

自残或自杀是指职工在意识清醒的状态下，主动采纳伤害本身身体或结本人生命的行为。按照《工伤保险条例》第十六条第三款职工因自残或自杀造成伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

例如，某职工在工作中因工作压力过大，产生自杀念头并在工作场所内实自杀行为。在此类情况下，由于职工的伤害是由于自杀引发的，不能认定为工伤。

通过对《工伤保险条例》第十六条的分析，咱们可总结出工伤认定中的“三不”原则：不认定为工伤的三种情形，即故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。这些情形严重违反了社会管理秩序和公序良俗，由此不能认定为工伤。

1. 增进法律意识：企业和员工应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，避免在工作中发生不必要的纠纷。

三种情形不得认定为工伤：揭秘哪些情况不得定为工伤

2. 加强安全教育：企业应加强安全教育，增强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

3. 关注员工心理健：企业应关注员工的心理健，及时解决员工的心理难题，预防自杀等悲剧的发生。

4. 建立完善的工伤认定机制：和企业应共同努力建立完善的工伤认定机制，保障职工的合法权益。

理解工伤认定的“三不”原则有助于企业和员工更好地维护自身的合法权益，减少工伤事故的发生。同时、企业和社会各界也应共同努力，关注职工的身心健，为构建和谐劳动关系贡献力量。

舌大佬 2024-08-12

在工作中受伤的:职工因自杀或自残在工作中受伤的，不能认定为工伤或视同工伤。 (三)案例解析例如，某职工因个人原因在工作进展中故意割伤本身的手指。

流浪的蛤蟆 2024-08-12

具体包括以下几种情况：故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的。显而易见，因为上述三种情况严重违反了社会管理秩序和公序良俗。

2024-08-12

工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。对工伤认定结果不服。

DavidRand 2024-08-12

不认定为工伤的三种情形包括: 故意犯罪导致伤亡的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。信得过的好律师咨询我专家导读在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。

僧同志 2024-08-12

本文将详细解读工伤不予认定的三个条件，包括“主观故意”、“第三方责任”和“无法判断”等情形。了解这些条件对于企业和员工来说至关重要。

芊孜 2024-08-12

问:哪些情况不能认定为工伤？答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸的；(三)自残或者自杀的。

【纠错】【责任编辑:火上浇油】

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