75岁工伤认定标准如何？请问高龄能否进行工伤认定及赔偿》-20242024伤残

随着我国人口老龄化的加剧，高龄人群参与劳动的现象越来越普遍。当高龄劳动者在工作中发生意外伤害时，工伤认定及赔偿疑惑就成为了社会关注的点。本文将从75岁工伤认定标准入手，探讨高龄劳动者能否实工伤认定及赔偿。

依照我国相关法律法规，工伤认定需满足以下条件：

（1）工伤的发生要在参加工作时。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）患职业病。

（5）因工外出期间受到事故伤害。

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对75岁的劳动者由于已经超过法定退休年龄，其工伤认定存在一定的特殊性。依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，超龄人不能与用人单位建立劳动关系。在75岁工伤认定中，关键在于判断劳动者是不是与用人单位存在事实劳动关系。

虽然75岁的劳动者已经超过法定退休年龄但在实际工作中仍有可能存在以下情况：

（1）劳动者虽已退休但仍在原单位从事临时性、辅助性工作。

（2）劳动者虽已退休但与原单位签订劳动合同，继续从事有偿劳动。

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在此类情况下，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，可以申请工伤认定。

若高龄劳动者被认定为工伤，其赔偿标准与普通劳动者相同。依据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条的相关规定职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可以申请工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、住院伙食费、误工工资等。

以某地区为例，假设一位75岁的劳动者在工作中不身亡，依照以下标准实行赔偿：

1. 一次性伤残补助金：10万元。

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2. 一次性工亡补助金：20万元。

3. 丧葬补助金：5万元。

4. 供养亲属抚恤金：10万元。

总计赔偿金额约为45万元。

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75岁的劳动者在合一定条件的情况下，可实工伤认定及赔偿。在实际操作中，高龄劳动者工伤认定及赔偿仍面临多困难。建议用人单位在雇佣高龄劳动者时，充分熟悉相关法律法规，切实保障劳动者权益。同时劳动者自身也要增强法律意识，维护自身合法权益。在发生工伤事故时及时申请工伤认定，依法享受工伤赔偿。

Topbook 2024-08-12

工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗结或医疗期满之后。

李柚子 2024-08-12

特别注意:工会组织也是可以申请的。 (三)超过1年申请期限的特别规定根据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。

酒诗话 2024-08-12

法律分析: 女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。

Mon1st 2024-08-12

按照最新规定，75岁工伤死亡赔偿标准将依据劳动者本人工资、缴费年限等因素确定，以保证劳动者家属得到合理的赔偿。 70岁工伤死亡赔偿相较于75岁工伤死亡赔偿。

【纠错】【责任编辑:神谋妙策】

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