随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员再就业现象日益普遍。在67岁这一年龄节点退休人员是不是还能申请工伤认定及赔偿成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕这一主题为您详解我国退休年龄工伤认定政策帮助您熟悉67岁退休人员工伤认定的相关规定。

在我国工伤认定和赔偿政策旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着退休年龄的临近，多人对67岁退休人员是否还能申请工伤认定及赔偿产生了疑问。本文将为您解答这一疑惑，让您熟悉退休年龄工伤认定政策的具体内容。

一、67岁能申请工伤吗？怎么样申请？

67岁的退休人员在我国仍然可以申请工伤认定及赔偿。按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。退休人员再就业后，若在工作中发生意外伤害，合工伤认定条件的，同样可以申请工伤认定。

申请工伤认定的流程如下：

1. 受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、67岁工伤赔偿标准

67岁退休人员工伤赔偿标准与在职职工相同。按照《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工的赔偿包含以下几部分：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 伤残赔偿金：依据伤残等级，按本人工资的一定比例计算；

3. 丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金；

4. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养的直系亲属可领取抚恤金。

具体赔偿金额按照工伤职工的工资、伤残等级、家庭状况等因素确定。

三、67岁能申请工伤吗？请问相关难题解答

1. 67岁退休人员工伤认定条件与在职职工相同，主要涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 67岁退休人员工伤认定时限为多长？

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假采用人单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 67岁退休人员工伤赔偿程序怎么样？

67岁退休人员工伤赔偿程序与在职职工相同，主要涵：

（1）向用人单位提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门作出工伤认定决定；

（3）按照工伤认定结果，向社会保险经办机构申请工伤赔偿；

（4）社会保险经办机构审核赔偿金额，并支付赔偿款。

67岁退休人员在我国仍然能够申请工伤认定及赔偿。在工伤认定和赔偿期间，退休人员与在职职工享有同等的权益。熟悉相关政策和流程，有助于保障退休人员的合法权益。在今后的工作中我国将进一步加强对退休人员工伤认定的管理和监，为退休人员提供更好的保障。

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