精彩评论
佐藤謙一
2024-08-1265岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。法律规定，侵害他人造成人身损害的。
美花
2024-08-12员工超过65岁工伤，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。因为有相关的法律规定，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系。
火人
2024-08-12这个“棘手”难题来到黄阁镇12345热线工作组手中，职能部门“见招拆招”，结合工作经验、有关法律法规和操作规定及征询上级部门。超过法定退休年龄人员工伤认定问题分析 正文 《工伤保险条例》对保护职工的合法权益具有重要作用。
章韧
2024-08-12因多次协商未果，黄某等人向重庆市潼南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定。
奕馨
2024-08-12 确定赔偿金额:依据劳动能力鉴定结果，结合赔偿标准表格，确定赔偿金额。 申请赔偿:劳动者在确定赔偿金额后，可向用人单位或社会保险机构申请赔偿。法律分析：因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
李小喵
2024-08-12我亲在同一单位连续工作了6年，今年63岁，上半年在工作中不受伤，用人单位是否要承担责任？ 本期提问来自网友“心心心彩” 答 ？。超过65岁工伤的处理流程如下: 1，当事人提出工伤申请； 2，工伤认定部门接受申请； 3，工伤认定部门作出是否工伤的认定； 4，申请劳动能力鉴定； 5。
