65岁是否能认定工伤赔偿：赔偿金额、标准及赔偿金详解-20242024伤残

65岁是不是能认定工伤赔偿：赔偿金额、标准及赔偿金详解

一、引言

随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁以上的人群而言，他们是不是可以认定工伤以及怎么样实赔偿成为了一个颇具争议的疑惑。本文将围绕65岁是否能认定工伤赔偿、赔偿金额、标准及赔偿金实行详细解析。

二、65岁是否能认定工伤

依照我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，不再具备劳动者主体资格，与用人单位之间只能建立劳务关系。在一般情况下，65岁以上的劳动者在工作中受伤，不能认定为工伤。

在实际操作中，部分地区的法院对此有不同的看法。例如，在某案例中法院认为超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。这表明，在特定情况下，65岁以上的劳动者仍有可能被认定为工伤。

三、赔偿金额及标准

1. 人身损害赔偿

对65岁以上的人群，在工作中受伤，若无法认定为工伤那么赔偿将依照人身损害赔偿标准实。人身损害赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：遵循受伤者受伤前的平均收入计算。

（3）护理费：依据护理人员的资质、护理时间等因素计算。

（4）残疾赔偿金：依照残疾等级、年龄等因素计算。

（5）精神损害抚慰金：按照受伤程度、精神状态等因素计算。

2. 工伤赔偿

若65岁以上的人群在工作中受伤被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定实。工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级、本人工资等因素计算。

（2）一次性医疗补助金：按照医疗费用、本人工资等因素计算。

65岁是否能认定工伤赔偿：赔偿金额、标准及赔偿金详解

（3）一次性就业补助金：按照本人工资、就业年限等因素计算。

（4）丧葬补助金：依照当地丧葬费用标准计算。

（5）供养亲属抚恤金：按照亲属人数、年龄等因素计算。

四、赔偿金详解

1. 人身损害赔偿金计算

以某地区为例，以下为65岁以上人群在工作中受伤的人身损害赔偿金计算方法：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循受伤者受伤前的平均收入计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的20倍。

（3）护理费：依据护理人员的资质、护理时间等因素计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的50%。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级，依照以下标准计算：

一级残疾：赔偿金额为当地上年度职工平均工资的50倍；

二级残疾：赔偿金额为当地上年度职工平均工资的40倍；

三级残疾：赔偿金额为当地上年度职工平均工资的30倍；

四级残疾：赔偿金额为当地上年度职工平均工资的20倍。

（5）精神损害抚慰金：按照受伤程度、精神状态等因素计算，更高不超过残疾赔偿金的10%。

65岁是否能认定工伤赔偿：赔偿金额、标准及赔偿金详解

2. 工伤赔偿金计算

以下为65岁以上人群在工作中受伤的工伤赔偿金计算方法：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级依照以下标准计算：

一级伤残：赔偿金额为本人工资的100倍；

二级伤残：赔偿金额为本人工资的90倍；

三级伤残：赔偿金额为本人工资的80倍；

四级伤残：赔偿金额为本人工资的70倍。

（2）一次性医疗补助金：按照医疗费用、本人工资等因素计算。

（3）一次性就业补助金：依照本人工资、就业年限等因素计算。

（4）丧葬补助金：依据当地丧葬费用标准计算。

（5）供养亲属抚恤金：按照亲属人数、年龄等因素计算。

五、结论

65岁以上的劳动者在工作中受伤，是否能认定工伤以及赔偿金额、标准需按照实际情况实分析。在赔偿期间，应充分熟悉相关法律法规合理维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的关怀与保护，保证他们的工作安全。

（注：本文所涉及的赔偿金额、标准及计算方法仅供参考具体金额以当地实际情况为准。）

精彩评论

张明艳 2024-08-11

对于65岁以上的职工，在工作时间受伤，一般按照侵权责任进行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同，也就无法认定为工伤。65岁工伤赔偿标准 65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》。

SydneyCarton 2024-08-11

65岁以上的劳动者，在工作时间受伤，一般依照侵权责任实行赔偿。因为65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，不能订立劳动合同也就无法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

芹 2024-08-11

针对65岁在建筑工地工作时受伤的情况，究竟由何方承担赔偿责任需依据实际情况进行分析。详细说来，虽然此类事故通常发生在工作期间，依据现行法律法规。(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

凉亭相遇 2024-08-11

农民工老李在年满60岁后，继续在原公司从事保洁工作，但却在工作中意外病倒去世。法院审理认为，超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤。

泽 2024-08-11

65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。法律主观：65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格。

正义公子 2024-08-11

如果你已经65岁了，就没有法律规定你还能当工人啦，所以你被雇主单位请去干活的话，其实你们之间并不是真正的劳动关系，也不受劳动法保护。

【纠错】【责任编辑:勾香巧】

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