超过法定退休年龄还能认定工伤吗？——探讨工伤认定与年龄的关系为什么如此必不可少

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧工伤认定与年龄的关系日益受到关注。本文将围绕超过法定退休年龄是不是还能认定工伤这一疑问分析工伤认定与年龄的关系，探讨其必不可少性。

二、工伤认定的年龄限制

1. 法定退休年龄与工伤认定

按照我国相关法律法规，法定退休年龄是指男性60周岁，女性50周岁（部分特殊岗位女性55周岁）。超过法定退休年龄的劳动者，与企业不存在劳动合同关系，理论上不应再认定为工伤。

2. 工伤认定的年龄限制争议

工伤认定是否真的受年龄限制呢？事实上，工伤认定并不受年龄限制。工伤认定主要是针对劳动关系来认定，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年龄时结。 只要劳动者在法定退休年龄之前与企业存在劳动关系就有可能被认定为工伤。

三、超过法定退休年龄工伤认定的特殊情况

1. 达到法定退休年龄但未办理退休手续

依据人力资源和社会保障部发布的《关于行若干疑问的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到法定退休年龄但未办理退休手续的劳动者在工作中遭受事故伤害的仍可认定为工伤。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

倘若劳动者达到法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么在工作中遭受事故伤害的，也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定与年龄的关系为什么如此关键

1. 维护劳动者合法权益

工伤认定与年龄的关系，关系到劳动者的合法权益。对超过法定退休年龄的劳动者，假若因工作起因受到事故伤害，应该得到相应的工伤赔偿。否则劳动者的权益将受到侵害。

2. 促进社会公平正义

工伤认定与年龄的关系，关系到社会公平正义。若是劳动者在达到法定退休年龄后，仍然为企业工作，却因年龄起因不能认定为工伤那么这将引发社会资源的浪费，也不利于社会公平正义的实现。

3. 引导企业规范用工

工伤认定与年龄的关系有助于引导企业规范用工。企业理应严格实行法律法规，合理安排劳动者的工作，确信劳动者在工作中的人身安全。对于超过法定退休年龄的劳动者，企业理应妥善解决其劳动关系，避免因工伤认定难题引发纠纷。

五、结论

工伤认定与年龄的关系并非绝对，超过法定退休年龄的劳动者在一定条件下仍可认定为工伤。工伤认定的关键性在于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，以及引导企业规范用工。 在工伤认定期间，应该充分考虑年龄因素，确信劳动者在工作中的人身安全得到保障。同时企业和社会各界也应关注超过法定退休年龄的劳动者的权益保障疑问共同营造一个和谐、公平、正义的劳动环境。

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【责任编辑:顾盼生辉】