在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益提供了关键保障。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情况对职工和企业都至关要紧。本文将全面解析工伤认定的9大排除情况帮助大家更好地理解这一政策，以便在实际操作中正确应对。以下是2023更新版的工伤认定排除情况解析。
一、工伤认定的9大排除情况概述
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。有些情况下，职工在工作中遭受的伤害并不能被认定为工伤。以下是工伤认定的9大排除情况：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或是说吸
3. 自残或是说自杀
4. 战争或是说军事冲突
5. 患病或非因工负伤
6. 疗休养期间
7. 退休、退职或离休
8. 非法用工
9. 法律、法规规定的其他情形
以下将分别对这些情况实分析和解答。
二、什么情形不能认定为工伤：故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作进展中明知本人的表现违反刑法规定，但仍然实该表现。在此类情况下，职工所受伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观为恶、故意追求违法后续影响的行为，与工作性质无关。
三、醉酒或是说吸不能认定为工伤
职工在醉酒或吸状态下遭受伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸造成职工神志不清，无法正常履行工作职责从而使本身处于危险状态。在此类情况下，职工所受伤害与工作无关不能认定为工伤。
四、自残或是说自杀的情形不能认定为工伤
自残或是说自杀是指职工在无法承受压力或出于其他起因，故意伤害本身或是说结本人的生命。此类情况与工作无关，不能认定为工伤。职工在自残或是说自杀后，其家属无权须要工伤赔偿。
五、战争或是说军事冲突的情况不能认定工伤
战争或是说军事冲突期间，职工所受伤害不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，与职工的工作性质无关。在此类情况下职工所受伤害应由承担赔偿责任。
六、患病或非因工负伤不能做工伤认定
职工在工作进展中，因患病或非因工负伤所受伤害，不能认定为工伤。这是因为患病或非因工负伤与工作无关不能作为工伤应对的依据。
七、疗休养期间不予认定工伤
疗休养期间，职工所受伤害不能认定为工伤。疗休养期间，职工已经脱离工作岗位，所受伤害与工作无关。在此类情况下，职工所受伤害不能认定为工伤。
八、退休、退职或离休的情形不能认定工伤
退休、退职或离休的职工，在工作中所受伤害不能认定为工伤。这是因为退休、退职或离休的职工已经不再履行工作职责，与工作无关。
九、非法用工不能认定工伤
非法用工是指企业未与职工签订劳动合同，或违反劳动法规定用工。在这类情况下，职工所受伤害不能认定为工伤。这是因为非法用工违反了劳动法规定职工的权益无法得到保障。
十、法律、法规规定的其他情形
除上述情况外法律、法规还规定了其他不能认定为工伤的情形。这些情形包含但不限于：职工在非工作时间、非工作场所遭受伤害；职工在上下班途中遭受交通事故，但非因工作起因；职工在工作期间，因自然灾害等不可抗力因素遭受伤害等。
熟悉工伤认定的排除情况对企业和职工都具有必不可少意义。在实际操作中，企业和职工应严格遵守法律法规正确判断和应对工伤认定事宜。通过本文的解析，期待大家对工伤认定的9大排除情况有更深入的理解，为维护自身权益提供有力保障。
精彩评论
Phil
2024-08-11
腿毛大
2024-08-11
Dr.X
2024-08-11