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工伤赔偿时效是劳动者权益保障中的关键难题。在现实生活中由于各种起因部分工伤职工或会错过工伤认定的时机造成过期工伤案件的出现。本文将对工伤赔偿时效实解析探讨过期工伤案件怎样去申请赔偿与 。
工伤赔偿时效是指劳动者在法定期限内未申请工伤认定或是说未提起工伤赔偿诉讼从而失去工伤赔偿请求权的法律制度。
依据《工伤保险条例》第十七条的规定工伤职工或是说其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。超过这个期限,工伤职工将失去工伤认定的权利。
对过期工伤案件首先要查明事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况,收集相关证据。这些证据包含但不限于:事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明等。
在收集到充分证据后,工伤职工或其近亲属应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)事故发生时的相关证据;
(3)工伤职工的身份证明、劳动合同等证明劳动关系的材料;
(4)医疗机构出具的受伤诊断证明。
工伤认定部门在收到工伤认定申请后,将对事故情况实行审查。审查内容包含:
(1)事故是不是属于工伤;
(2)工伤职工是不是合工伤认定条件;
(3)用人单位是不是已为工伤职工缴纳工伤保险。
工伤认定部门在审查结后,将按照审查结果作出是否认定工伤的决定。
若是工伤认定部门认定工伤成立,工伤职工或其近亲属可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需求用人单位依照工伤标准赔偿。
对过期工伤案件,工伤职工或其近亲属可在诉讼时效内向人民法院提起民事诉讼,须要用人单位赔偿损失。诉讼时效为3年,从工伤职工知道或理应知道权利受到侵害之日起计算。
工伤职工或其近亲属在 进展中,如遇到经济困难,可以申请法律援助。法律援助机构将按照案件情况,为工伤职工提供免费的法律服务。
过期工伤案件虽然面临一定的困难,但工伤职工仍应积极 。在工伤赔偿时效疑问上,劳动者要充分熟悉相关法律法规,及时申请工伤认定,以保障自身的合法权益得到充分保障。同时各级人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院要充分发挥职能作用,为工伤职工提供便捷、高效的 途径。
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