全面解析：工伤认定的七种法定情形及其详细解读

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节关系到职工在遭受意外伤害时能否得到及时、有效的救济。依照《工伤保险条例》第十四条规定职工在以下七种情形之一负伤、致残、死亡的应该认定为工伤。本文将全面解析这七种法定情形并对其实详细解读。

一、在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的首要情形。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及依照单位安排的临时工作时间；工作场所涵单位内部的工作场所和单位外部的相关场所。需要留意的是因工作原因受到事故伤害并非需求伤害发生在工作场所内而是强调伤害与工作有直接关联。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情形主要针对职工在上班前后从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作期间受到事故伤害。例如，职工在上班前打扫生、整理工具，或在下班后收拾工作场所时受到伤害，均可认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况是指职工在工作期间，因履行工作职责而遭受、意外伤害等。例如，保安在值勤期间被歹袭击，或是说职工在操作机器设备时发生意外伤害，均可认定为工伤。

四、患职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。按照《职业病防治法》的规定，职工在工作中接触职业病危害因素，因工作原因致使的疾病，可认定为职业病。职业病认定需经过专门的职业病诊断程序一旦确诊为职业病，即可认定为工伤。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

这类情况是指职工在因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，职工出差途中发生交通事故，或在实行工作任务时失踪，均可认定为工伤。

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。需要关注的是，这里的“上下班途中”是指职工从居住地到工作地点以及从工作地点回到居住地的合理路线。假如职工在上下班途中绕道、游玩等非正常路线受到事故伤害，一般不认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

此类情况是指除上述六种情形外，依据法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。例如，《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工伤认定的七种法定情形涵了职工在工作中可能遇到的各类意外伤害。熟悉这些情形，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，工伤认定还需结合具体案例，遵循相关法律法规的规定。以下是针对这七种情形的详细解读：

1. 工作时间和工作场所内受到事故伤害

这类情形强调的是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的临时工作时间；工作场所涵单位内部的工作场所和单位外部的相关场所。需要留意的是，并非所有在工作时间和工作场所内受到的伤害都可认定为工伤，只有因工作原因受到的伤害才合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

此类情况主要针对职工在上班前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到事故伤害。例如，职工在上班前打扫生、整理工具，或是说在下班后收拾工作场所时受到伤害，均能够认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

这类情况是指职工在工作进展中，因履行工作职责而遭受、意外伤害等。例如，保安在值勤进展中被歹袭击，或职工在操作机器设备时发生意外伤害，均可认定为工伤。

4. 患职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病。依照《职业病防治法》的规定，职工在工作中接触职业病危害因素，因工作原因引起的疾病，可认定为职业病。职业病认定需经过专门的职业病诊断程序，一旦确诊为职业病即可认定为工伤。

5. 因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的

这类情况是指职工在因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，职工出差途中发生交通事故，或是说在实工作任务时失踪，均能够认定为工伤。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

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