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导语:工伤认定与鉴定是保障职工合法权益的必不可少环节。在眉山市工伤认定与鉴定流程有着明确的规定和严谨的程序。本文将为您详细解析眉山市工伤认定与鉴定流程,帮助您更好地理解相关政策,维护自身权益。
职工发生工伤后,用人单位、工伤职工或是说其近亲属应该在30日内向眉山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请时,需提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)工伤事故报告;
(3)医疗机构出具的工伤诊断证明;
(4)用人单位与工伤职工签订的劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
眉山市人力资源和社会保障局应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,理应在15日内作出决定。
用人单位或工伤职工对工伤认定决定不服的,可在收到工伤认定决定书之日起15日内向眉山市人力资源和社会保障局申请复查。复查决定应该在收到复查申请之日起15日内作出。
工伤职工在伤情相对稳定后,用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供以下材料:
(1)劳动能力鉴定申请表;
(2)工伤认定决定书;
(3)医疗机构出具的工伤治疗结证明;
(4)其他与劳动能力鉴定有关的材料。
劳动能力鉴定委员会应该在收到劳动能力鉴定申请之日起15日内组织专家实行鉴定。鉴定结果分为一级至十级伤残,其中一级为最重十级为最轻。
劳动能力鉴定委员会理应在鉴定结后5日内将鉴定结论送达用人单位、工伤职工或其近亲属。
用人单位或是说工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的可以在收到鉴定结论之日起15日内向劳动能力鉴定委员会申请复查。复查决定理应在收到复查申请之日起15日内作出。
依据《工伤保险条例》,工伤职工享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;
(2)七级至十级伤残职工,遵循本人工资的一定比例支付伤残津贴;
(3)一级至六级伤残职工,遵循本人工资的一定比例支付一次性医疗补助金。
工伤待遇由工伤保险基金支付。用人单位未按期足额支付工伤保险待遇的,由眉山市人力资源和社会保障局责令其限期支付。
1. 用人单位未依照规定提出工伤认定申请的,由眉山市人力资源和社会保障局责令改正,可处以罚款。
2. 工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定期间,应该如实提供有关情况,不得提供虚假材料。
3. 用人单位和工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定期间理应配合相关部门的调查、核实工作。
眉山市工伤认定与鉴定流程严谨、规范,旨在保障工伤职工的合法权益。熟悉这些流程有助于职工在发生工伤时,及时获得相应的赔偿和待遇维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规,切实履行社会责任,为工伤职工提供必要的帮助和支持。
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