工伤认定疑问：未认定工伤期间上班是否算作工伤及如何处理相关争议
工伤认定疑问：未认定工伤期间上班是否算作工伤及如何处理相关争议
在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定进展中常常会出现部分疑问和争议。其中未认定工伤期间上班是不是算作工伤，以及怎么样应对相关争议，成为多职工和企业关注的点。本文将围绕这一主题，探讨未认定工伤期间的上班是不是算作工伤以及怎样去应对相关争议，为广大职工和企业提供有益的参考。
一、引言
工伤认定是维护职工权益的关键手，然而在实际操作中，工伤认定的标准和流程往往较为复杂引发若干工伤案例在认定期间出现争议。特别是未认定工伤期间上班的情况，不仅关系到职工的权益，也涉及到企业的责任。本文将从以下几个方面，对未认定工伤期间的上班是否算作工伤及怎样解决相关争议实分析和解答。
二、未认定工伤上班算工伤吗？怎么赔偿？
1. 未认定工伤上班算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的职责范围内，因工作起因受到的伤害。未认定工伤期间上班，倘使职工是在履行工作职责期间受到伤害，且合工伤认定的条件，那么即使未认定为工伤，也应视为工伤。
2. 怎样赔偿？
在未认定工伤期间上班的情况下，倘使职工被认定为工伤，那么赔偿标准应依照《工伤保险条例》的规定行。赔偿范围包含：医疗费、复费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依照职工的伤情、工资水平等因素确定。
三、未认定工伤怎么办？
1. 提交工伤认定申请
职工在受到伤害后应及时向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交的材料涵：工伤认定申请表、事故报告、医疗证明等。
2. 配合调查
在工伤认定期间职工应积极配合社会保险行政部门的调查提供相关证据和材料。
3. 异议应对
假使职工对工伤认定结果不服，可以在收到认定结果通知之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应在收到异议之日起60日内作出答复。
四、未认定成工伤的，单位承担什么责任？
1. 补偿责任
假如职工因工作起因受到伤害，但未认定为工伤，用人单位仍需承担相应的补偿责任。补偿范围涵：医疗费、误工费等。
2. 侵权责任
假若职工因工作起因受到伤害，且用人单位存在过错，职工能够向人民法院提起侵权诉讼，请求用人单位承担侵权责任。
3. 依法处罚
对未履行安全生产责任的用人单位，有关部门能够依法对其实处罚，包含罚款、吊销营业执照等。
在工伤认定进展中，职工和企业应严格遵守法律法规确信工伤认定工作的公正、公平。对未认定工伤期间的上班疑问，要充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定疑问：未认定工伤期间上班是否算作工伤及如何处理相关争议
编辑：2024工伤-合作伙伴
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