工伤未被认定，公司需承担什么责任及费用义务
工伤未被认定，公司需承担的责任及费用义务
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，有时会出现工伤未被认定的情况。本文将围绕工伤未被认定时，公司需承担的责任及费用义务展开论述，以期为企业和员工提供一定的参考。
二、工伤未被认定的起因
1. 员工自身起因：如未在规定时间内提出工伤认定申请，或提供的相关证明材料不齐全、不真实等。
2. 企业原因：如企业未及时为员工办理工伤认定手续或故意隐瞒事实、提供虚假证明等。
3. 社会保险行政部门原因：如认定程序不规范、认定依据不足等。
三、工伤未被认定，公司需承担的责任
1. 法律责任
依据《工伤保险条例》规定，企业未遵循规定为员工办理工伤保险的，理应承担以下法律责任：
（1）补缴工伤保险费：企业理应从员工入职之日起补缴工伤保险费。
（2）赔偿损失：因企业未缴纳工伤保险费引发员工发生工伤无法享受工伤保险待遇的，企业理应承担相应的赔偿责任。
2. 道德责任
企业作为员工的雇主，有义务保障员工的生命安全和身体健。在工伤未被认定的情况下，企业理应积极协助员工办理工伤认定手续履行道德责任。
四、工伤未被认定，公司需承担的费用义务
1. 医疗费用
在工伤未被认定的情况下员工因治疗工伤产生的医疗费用，企业应该予以承担。具体包含：
（1）治疗工伤的医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）复费用：包含复治疗费、复器材费等。
（3）交通费用：员工治疗工伤所产生的往返交通费用。
2. 误工费
在工伤未被认定的情况下，员工因治疗工伤而无法正常工作，企业应该支付误工费。误工费的计算标准遵循员工受伤前的工资水平确定。
3. 伤残赔偿金
若员工因工伤引发残疾，企业理应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准遵循有关规定实行。
4. 丧葬费、抚恤金
若员工因工伤死亡，企业理应支付丧葬费、抚恤金等费用。具体标准依照有关规定实。
五、工伤未被认定，公司怎样履行责任及费用义务
1. 积极协助员工办理工伤认定手续
企业应该主动理解员工的工伤情况，提供必要的证明材料，协助员工办理工伤认定手续。
2. 及时支付医疗费用
企业应该及时支付员工因治疗工伤所产生的医疗费用保障员工得到及时救治。
3. 支付误工费、伤残赔偿金等费用
企业理应遵循有关规定，及时支付误工费、伤残赔偿金等费用，保障员工的合法权益。
4. 健全企业内部管理制度
企业应该建立健全内部管理制度加强对员工的安全培训和工伤预防减少工伤事故的发生。
六、结语
工伤未被认定，企业作为雇主，有责任和义务承担相应的费用和责任。企业理应积极履行社会责任，保障员工的合法权益为构建和谐劳动关系贡献力量。同时员工也应该增强法律意识及时提出工伤认定申请，维护自身权益。在工伤认定进展中，各方共同努力，保证工伤认定工作的顺利实，为员工的生命安全和身体健保驾护航。
工伤未被认定，公司需承担什么责任及费用义务
编辑：2024工伤-合作伙伴
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