不被认定为工伤：具体情况、申诉途径、单位责任及主要不认定因素解析
不被认定为工伤：具体情况、申诉途径、单位责任及主要不认定因素解析
不被认定为工伤：具体情况、申诉途径、单位责任及主要不认定因素解析
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在现实生活中有多情况下职工的受伤并不被认定为工伤。本文将针对不被认定为工伤的具体情况、申诉途径、单位责任以及主要不认定因素实行解析以帮助广大职工理解相关知识维护自身合法权益。
一、不被认定为工伤的具体情况
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内发生的伤害。假如职工在非工作时间和非工作场所内受到伤害，将不被认定为工伤。
2. 因犯罪、违反治安管理规定引发自身受到伤害。此类情况下，职工因个人起因造成自身受到伤害，与工作无关，故此不被认定为工伤。
3. 因自身疾病、身体原因引发的伤害。倘使职工在上班期间因自身疾病、身体原因造成伤害，且与工作无关，将不被认定为工伤。
4. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害。职工在工外出期间，倘使因个人原因受到伤害且与工作无关，将不被认定为工伤。
5. 其他法律法规规定的不属于工伤的情况。
二、不被认定为工伤的申诉途径
倘若职工对工伤认定结果有异议，可通过以下途径实行申诉：
1. 向所在单位提出书面申诉，需求单位重新认定。
2. 向所在地的人力资源和社会保障部门提出申诉，须要对其实工伤认定。
3. 向社会保险行政部门提出行政复议。
4. 向人民法院提起行政诉讼。
三、不被认定为工伤的单位责任
1. 假如单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，致使职工受伤后无法享受工伤保险待遇，单位应承担相应的赔偿责任。
2. 要是单位在工伤认定期间存在欺诈、隐瞒等违法表现造成职工未被认定为工伤，单位应承担相应的法律责任。
3. 要是单位未遵循规定对职工实安全培训、提供劳动保护措，致使职工受伤，单位应承担相应的赔偿责任。
四、不被认定为工伤的主要不认定因素
1. 工作时间：是不是在工作时间内发生伤害。
2. 工作场所：是不是在工作场所内发生伤害。
3. 工作原因：伤害是否与工作有关。
4. 个人原因：伤害是否因个人原因造成。
5. 犯罪、违反治安管理规定：是否因犯罪、违反治安管理规定造成伤害。
6. 自身疾病、身体原因：是否因自身疾病、身体原因引起伤害。
7. 工外出期间：是否因工外出期间受到伤害。
理解不被认定为工伤的具体情况、申诉途径、单位责任以及主要不认定因素，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际工作中，职工应该加强自我保护意识遵守法律法规，保证自身权益不受侵害。同时单位也应切实履行责任，为职工创造安全的工作环境，保障职工的身心健。
不被认定为工伤：具体情况、申诉途径、单位责任及主要不认定因素解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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