工伤认定未通过后的 途径与法律救济全解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，有时会出现工伤认定未通过的情况。这无疑给受伤职工带来了巨大的困扰和压力。那么工伤认定未通过后职工该怎样去 ？本文将为您详细解析工伤认定未通过后的 途径与法律救济，帮助您理解在遭遇此类疑问时怎样去保护本人的权益。
一、工伤认定未通过后的 途径与法律救济全解析
在我国，工伤认定未通过并不意味着职工失去了 的途径。依照相关法律法规，职工在工伤认定未通过后，依然可通过以下途径寻求法律救济，维护本人的合法权益。
二、未被认定工伤的救济途径有哪些呢？
1. 复议申请
假如职工对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障行政部门提出行政复议申请。行政复议是职工维护自身权益的之一步也是最为直接的救济途径。
内容解答：在行政复议申请期间，职工需要提供以下材料：身份证复印件、工伤认定决定书、相关证据材料等。劳动保障行政部门在收到行政复议申请后，应该在5个工作日内实行审查，决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出行政复议决定。若是行政复议决定维持原工伤认定结果职工还可以继续向人民法院提起诉讼。
2. 行政诉讼
倘使职工对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是职工维护权益的最后手，也是更具权威的救济途径。
内容解答：在行政诉讼进展中，职工需要提交以下材料：起诉状、身份证复印件、工伤认定决定书、行政复议决定书、相关证据材料等。人民法院在收到起诉状后，应该在7日内决定是否受理。受理后应该在6个月内作出一审判决。若是一审判决不支持职工的诉讼请求，职工还可向上一级人民法院提起上诉。
三、未被认定工伤的救济途径有哪些种类？
1. 依法
职工能够通过依法 的途径，向劳动保障行政部门、人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
2. 调解协商
在工伤认定未通过的情况下职工还可与用人单位实行调解协商达成和解协议。和解协议理应合法律法规的规定，保障职工的合法权益。
3. 社会援助
职工在工伤认定未通过后可向工会、法律援助机构寻求帮助。这些机构能够提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护权益。
四、未被认定工伤怎么办？
1. 收集证据
在工伤认定未通过后，职工首先要做的是收集证据，包含事故发生时的现场证据、医疗证明、同事证言等，为后续的 奠定基础。
2. 申请行政复议
在收集证据的基础上，职工能够向劳动保障行政部门申请行政复议，争取工伤认定结果的改变。
3. 寻求法律援助
假使行政复议未能改变工伤认定结果，职工可寻求法律援助，向人民法院提起行政诉讼。
4. 调解协商
在 进展中职工能够与用人单位实调解协商，寻求和解。
工伤认定未通过并不意味着职工失去了 的途径。通过以上解析，咱们期望为广大职工提供有益的参考，帮助他们在遇到工伤认定疑惑时能够更好地维护本身的合法权益。同时也提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定未通过后的 途径与法律救济全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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