单位未认定工伤情形下的法律责任解析
单位未认定工伤情形下的法律责任解析
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保护的要紧环节。在实际操作中有时会出现单位未认定工伤的情况。本文将从以下几个方面对单位未认定工伤情形下的法律责任实行解析主要涵：单位未认定工伤的责任承担、赔偿标准、劳动者应对措等。
一、单位未认定工伤的责任承担
1. 未认定工伤的单位责任
按照《工伤保险条例》的规定用人单位有义务为劳动者办理工伤保险。倘使劳动者在工作中发生事故用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告并遵循规定程序实工伤认定。倘使单位未认定工伤那么在以下情况下单位需要承担相应的法律责任：
（1）劳动者因工作起因受到事故伤害，经医疗机构诊断治疗，确需暂停工作接受工伤治疗的，用人单位应该支付治疗期间的全部费用。
（2）劳动者因工作起因受到事故伤害，引发残疾或死亡的，用人单位应依据《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿金。
2. 未认定工伤的单位责任承担
（1）用人单位未依照规定为劳动者办理工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。
（2）用人单位未依据规定报告事故的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款。
（3）用人单位未遵循规定支付劳动者工伤待遇的，由社会保险行政部门责令支付；逾期不支付的，可以加收滞纳金。
二、未被认定工伤的单位责任赔偿
1. 赔偿标准
（1）医疗费用：用人单位未认定工伤的，劳动者治疗工伤所需费用由用人单位承担。
（2）误工费：劳动者因工伤治疗期间，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资。
（3）伤残赔偿金：劳动者因工伤致使残疾的，用人单位应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级系数。
（4）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资乘以20倍。
2. 赔偿程序
（1）劳动者可以向用人单位提出赔偿须要，用人单位应该在收到需求后15日内支付赔偿金。
（2）劳动者能够向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门理应在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
（3）劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、未被认定工伤的劳动者应对措
1. 收集证据：劳动者在发生事故后，应尽快收集相关证据涵事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等。
2. 申请工伤认定：劳动者可在事故发生后向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 法律援助：劳动者在 期间，能够寻求法律援助，向律师咨询相关法律法规，理解本身的权益。
4. 依法 ：劳动者可依法向用人单位、社会保险行政部门、人民法院等相关部门主张本人的权益。
单位未认定工伤情形下的法律责任主要包含用人单位的责任承担、赔偿标准和劳动者应对措。劳动者在遇到类似情况时，应充分熟悉相关法律法规，积极维护本人的合法权益。同时用人单位也应依法履行责任，保障劳动者的权益，共同维护和谐的劳动关系。
单位未认定工伤情形下的法律责任解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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