未认定成工伤的,单位承担什么责任及相应义务和责任
在现代社会职场安全越来越受到人们的关注。尽管我国已经建立了相对完善的工伤保险制度但仍有部分劳动者在遭受事故伤害后未能被认定为工伤。那么在这些情况下，单位将承担怎样的责任和义务？本文将围绕这一主题，探讨未认定成工伤的情况下单位所应承担的责任及相应义务。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对遭受事故伤害的劳动者而言，工伤认定结果直接关系到其救治、复及赔偿等难题。在实际操作中部分劳动者的事故伤害并未被认定为工伤。在这类情况下，单位作为劳动者的雇主，理应承担怎样的责任和义务，以保证劳动者的合法权益不受损害？以下咱们将对这一疑问实深入探讨。
一、未认定成工伤的单位承担责任
1. 未认定成工伤的单位应承担的责任
在劳动者未认定成工伤的情况下，单位首先应承担的责任是保障劳动者的医疗救治。依照《劳动合同法》的规定用人单位理应为劳动者提供必要的医疗救助，保障劳动者在遭受事故伤害后可以及时得到救治。即使未认定成工伤，单位也不能免除这一责任。
2. 未认定成工伤的单位应承担的赔偿义务
除了医疗救治责任外，单位还应承担相应的赔偿义务。在劳动者未认定成工伤的情况下，单位应按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，对劳动者因事故伤害所造成的损失实赔偿。赔偿范围涵但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、未认定成工伤的单位承担的义务
1. 未认定成工伤的单位应承担的告知义务
在劳动者未认定成工伤的情况下，单位有义务及时告知劳动者相关情况保障劳动者熟悉本人的权益和 途径。同时单位还应协助劳动者办理工伤认定手续，提供必要的证明材料。
2. 未认定成工伤的单位应承担的协助调查义务
在劳动者未认定成工伤的情况下，单位有义务协助相关部门实行调查。这涵提供事故发生的经过、起因、劳动者受伤情况等证据材料。单位应该积极配合，保障调查结果的客观、公正。
三、未认定成工伤的单位承担的责任和责任
1. 未认定成工伤的单位应承担的行政责任
在劳动者未认定成工伤的情况下，单位如存在违法表现，如未按规定为劳动者缴纳工伤保险费、未履行安全生产义务等，将承担相应的行政责任。这涵罚款、吊销可证等。
2. 未认定成工伤的单位应承担的民事责任
在劳动者未认定成工伤的情况下，单位如因过错造成劳动者遭受损害将承担相应的民事责任。这包含但不限于赔偿劳动者因事故伤害所造成的损失。
未认定成工伤的情况下，单位应承担相应的责任和义务，以保障劳动者的合法权益。这包含保障劳动者的医疗救治、赔偿损失、告知和协助调查等。同时单位还应承担相应的行政责任和民事责任。只有通过严格履行这些责任和义务，才能保证职场安全，维护社会和谐稳定。
未认定成工伤的,单位承担什么责任及相应义务和责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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