工伤认定争议处理：公司未认定工伤应承担的法定责任与赔偿解析
# 工伤认定争议解决：公司未认定工伤应承担的法定责任与赔偿解析
随着社会的发展，工伤疑问日益引起广泛关注。在实际操作中工伤认定争议仍然时有发生。本文将围绕工伤未被认定的情况下，公司应承担的法定责任与赔偿疑惑实深入解析。
## 一、工伤未被认定，公司应承担的责任
### 1. 法定责任
依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未依照规定为职工办理工伤保险的理应承担以下法定责任：
（1）补缴工伤保险费；
（2）支付工伤保险待遇；
（3）依法承担相应的法律责任。
### 2. 义务
在工伤未被认定的情况下，公司还理应承担以下义务：
（1）及时为员工提供救治；
（2）协助员工办理工伤认定手续；
（3）配合劳动保障部门实调查。
## 二、工伤未被认定，公司应承担的赔偿
### 1. 工伤医疗费用
在工伤未被认定的情况下公司应承担员工的工伤医疗费用。这些费用涵：
（1）治疗工伤的医疗费用；
（2）工伤复费用；
（3）工伤并发症治疗费用。
### 2. 工伤津贴
依据《工伤保险条例》第二十二条的规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应遵循原工资标准支付工伤津贴。假如工伤未被认定，公司仍需支付相应的工伤津贴。
### 3. 一次性伤残补助金
假使工伤未被认定公司还需支付一次性伤残补助金。具体金额依据员工的伤残等级和本人工资计算。
### 4. 一次性工伤医疗补助金
在工伤未被认定的情况下，公司应支付一次性工伤医疗补助金。具体金额依照员工的伤残等级和本人工资计算。
### 5. 一次性就业补助金
倘使工伤未被认定，公司还需支付一次性就业补助金。具体金额依据员工的伤残等级和本人工资计算。
## 三、工伤认定争议应对流程
### 1. 提交工伤认定申请
员工在发生工伤后，应及时向公司提出工伤认定申请。公司应在收到申请后15日内向劳动保障部门提交工伤认定申请。
### 2. 劳动保障部门调查
劳动保障部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查。调查期间，公司应积极配合，提供相关证据。
### 3. 工伤认定决定
劳动保障部门依据调查情况作出工伤认定决定。假如认定为工伤，公司将承担相应的责任和赔偿。
### 4. 异议解决
假如公司对工伤认定决定不服，可以自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门提出异议。劳动保障部门应该在收到异议之日起15日内作出答复。
### 5. 法律诉讼
假使公司对劳动保障部门的答复仍不服，能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
## 四、结论
工伤认定争议应对是维护员工权益的必不可少环节。在工伤未被认定的情况下，公司应承担法定责任和赔偿。员工和企业都应加强对工伤认定政策的学，提升 意识。同时劳动保障部门应加大监管力度，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。只有这样才能更好地保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定争议处理：公司未认定工伤应承担的法定责任与赔偿解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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