工伤认定失败后的赔偿指南：全面解析未认定工伤的补偿与 途径
在当今社会工作环境的安全性越来越受到人们的关注。由于各种起因有时工伤认定并不容易，多劳动者在遭受工伤后，面临着工伤认定失败的困境。那么工伤认定失败后，劳动者应怎么样实赔偿？又有哪些 途径可以选用呢？本文将对这些难题实全面解析，帮助劳动者在工伤认定失败后，依然可以得到应有的补偿和 。
一、未能认定工伤的赔偿途径
1. 赔偿主体
在工伤认定失败后，赔偿主体常常是用人单位。按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害应该承担赔偿责任。
2. 赔偿范围
赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额依照实际情况和相关规定确定。
3. 赔偿程序
（1）劳动者向用人单位提出赔偿申请提交相关证据材料。
（2）用人单位在收到申请后应该在规定时间内作出答复。
（3）双方就赔偿事宜达成一致意见后，签订赔偿协议。
（4）如双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、未能认定工伤怎么办
1. 重新申请工伤认定
若是劳动者对工伤认定结果不服，能够在收到认定结果之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查期间，原认定结果仍然有效。
2. 提起行政诉讼
若是复查结果仍不满足劳动者请求，劳动者能够在收到复查结果之日起60日内，向人民法院提起行政诉讼。
3. 寻求法律援助
劳动者在 期间，如遇到困难，能够寻求法律援助。我国各地都有劳动法律援助机构，为劳动者提供免费法律咨询和服务。
三、无法认定工伤怎样去赔偿
1. 依照侵权责任赔偿
假使劳动者无法认定工伤，但可证明本身在工作中遭受了人身损害，可依据《侵权责任法》向用人单位主张侵权责任赔偿。
2. 依照劳动合同法赔偿
劳动者还可依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张未签订劳动合同的赔偿、解除劳动合同的赔偿等。
3. 依照民事赔偿
倘使劳动者无法认定工伤，但可证明本身在工作中遭受了财产损失，能够依据《民法总则》的相关规定向用人单位主张民事赔偿。
工伤认定失败并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者理应充分熟悉相关法律法规采用合适的途径实 ，以保障自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心员工身心健，预防工伤事故的发生。
工伤认定失败后的赔偿指南：全面解析未认定工伤的补偿与 途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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