未缴纳保险人员认定工伤的情形：包括认定程序及具体情形分析
未缴纳保险人员认定工伤的情形：涵认定程序及具体情形分析
随着社会的发展工伤保险制度日益完善为保障职工合法权益发挥了关键作用。在实际工作中部分企业或个人未依法缴纳工伤保险引发工伤认定及赔偿疑惑成为社会关注的点。本文将围绕未缴纳保险人员认定工伤的情形，分析认定程序及具体情形，以期为相关当事人提供参考。
一、未缴纳保险人员认定工伤的情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工作起因患职业病的；
6. 因工作原因受到放射性伤害的；
7. 因工作原因受到其他伤害的，如高原病、潜水病等。
二、未缴纳保险人员认定工伤的程序
1. 申请认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，职工或是说其近亲属、工会组织可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理；不合受理条件的，不予受理并书面告知申请人。
3. 调查核实：社会保险行政部门理应自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实期间，可对有关单位和个人实行调查取证，查阅、复制与工伤认定有关的资料。
4. 作出决定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定的条件作出决定。认定为工伤的理应自作出决定之日起20日内，将工伤认定决定送达申请人和单位。
5. 复议和诉讼：申请人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、具体情形分析
1. 未缴纳工伤保险的企业或个人，在发生工伤事故后，应承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的由该单位遵循本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 未缴纳保险人员认定工伤时，可能将会遇到以下难题：
（1）单位不承认工伤：在这类情况下，职工需要提供充足的证据证明工伤事实，如事故现场照片、同事证言等。
（2）单位拒绝支付赔偿：职工可以依法向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，单位理应依法支付赔偿。
（3）单位未缴纳工伤保险致使职工无法享受工伤保险待遇：在这类情况下职工能够须要单位承担相应的赔偿责任。
未缴纳保险人员认定工伤的情形及认定程序较为复杂。在实际操作中，职工应该提升法律意识，积极 。同时用人单位理应依法参加工伤保险保障职工合法权益。
（注：本文为示例性文章，部分内容可能不完全合实际情况。如需理解更多相关信息，请查阅相关法律法规。）
未缴纳保险人员认定工伤的情形：包括认定程序及具体情形分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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