精彩评论

先说大家关心的工资单吧!平安是有月收入3-4万的,但这样的业务员一个门店不会超过3个。

利率范围:平安年化利率 7%-36%(根据信用评分浮动),最高不超36%这条红线。→ 法律依据:最高人民规定,民间借贷年利率超36%即违法! 隐藏成本警惕! - 除了利息,可能叠加 保险费+服务费+担保费,三费一加实际成本可能逼近36%上限! - 签约时一定看清合同!要求分开列明费率。本来入职前说好是底薪1800提成2%我也接受,也说了新人第一个月不用加班。但是当我入职后才知道没开单底薪才1800开单之后底薪只有800。我想反正销售就是靠提成的所以这点也勉强接受。谁知道上面又通知说提成只有85%(后期还会下调至5%),而且二次贷款客户提成会少一半。新人也要加班。

在法律行业中,熟悉各个金融机构的规定提成比例是非常要紧的每月。而平安普是中国平安集团旗下的根据互联网金融公司,其提供各类贷款产品。在本文中将对平安普贷款的更高提成比例实详细介绍。 提成比例一般情况下是多少? 平安普贷款提成比例是一种一般由平安普制定的保险奖励制度,依据业绩和销售额不同而有所不同。在平安,销售类岗位的员工通常会有提成机制。提成比例一般与业绩挂钩,业绩越好,提成越高。例如,成功促成贷款交易后,员工可能会获得一定比例的佣金。非销售类岗位(如技术支持、行政管理等)可能没有提成。提成政策可能会因地区、部门或管理层调整而有所变化,建议员工定期关注公司内部通知。提成是激励员工的重要手段。

当然也不是所有人都挣不到钱,每个行业都是有金字塔顶端的人,每天都会拿前十月入五六万的激励一下你们这些月入800的孩子,一般做得好的都是以前工作与贷款行业相关本身就有人脉的,或者家里比较有钱认识的都是老板的,刚出社会的小白还是不要去做平安的垫脚石了,因为你的客户只要进了。待遇:底薪3200+提成+绩效奖金+福利(六险两金)+带薪年假。 新人入职三个月月均工资1万左右。 入职即购买六险二金(平安集团正式编制,请勿理解为保险)再次强调不是保险哈! 公积金单边最高扣缴1750元(业绩做得好,房贷没烦恼) 平安是平安集团旗下成员公司,主要从事借款咨询服务业务。

关于平安贷款的 千万注意:平安业务员从开始就会一直误导你讲是低息贷款,根据各人征信不同利息五厘到八厘五之间。但其实他们还有一个所谓什么综合利息的说法,这个要切记!平安后每月的还款一… 我是北京人 平安贷款流程,搞了四个多月了,总算是搞熟了。

1楼: 写在最后,这是我做金融对平安的了解。

平安贷款的“合法性迷雾”,本质是商业利益与法律底线的博弈。借款人需以“法律思维”穿透高利率与隐形收费的表象,通过留存证据、细读合同维护权益;贷款平台则需以“合规意识”严守利率红线,避免因违法成本过高引发更大风险。毕竟,小额贷款是“社会融资工具”,而法律合规则是守护这份工具的“最后一道闸门”。平安集团成立88年名下有非常多的子公司,而贷款业务是近几年才蓬勃发展的子公司,主要负责为中小微企业和个体工商户提供贷款服务,工作这些年见证了整个行业的发展和变化,平安始终引领者行业发展。同样在一家上市公司待遇也是非常不催的,无责任底薪大专2800本科3600,入职享受五险两金,年终奖,节日费,降温费,取暖费补助。